過去一年，全球經濟仍籠罩在疫情的陰影之下。疫情下的社交隔離、遠程辦公等措施，對多個行業(yè)產生了不同程度的沖擊。面臨這樣的大環(huán)境，全球的人才市場會發(fā)生什么樣的變化？知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權威發(fā)布的薪酬報告帶來解答。

隨著疫苗接種范圍擴大和人員流動限制放松，世界經濟逐漸呈現(xiàn)復蘇態(tài)勢。據(jù)國際貨幣基金組織（IMF）預測，2022年全球經濟增速達4.9%。

疫情將大健康尤其是生物醫(yī)藥行業(yè)置于聚光燈下，受到全球市場的高度關注，并吸引資本持續(xù)涌入。為更好控制疫情，疫苗研發(fā)上市的腳步加快，以疫苗為代表的新藥研發(fā)的重要性凸顯，眾多藥企的營收及品牌聲量因此上升。但疫情的爆發(fā)也使大健康行業(yè)的人才短缺問題更加突出，對企業(yè)原有招聘力量帶來諸多挑戰(zhàn)，獵頭公司等第三方招聘服務或成為更多公司的選擇。市場的變化和不確定性，使人才對于跳槽更加謹慎，企業(yè)招聘用時更久。尤其對于生物醫(yī)藥企業(yè)而言，所需技能人才的短缺為招聘帶來重大挑戰(zhàn)。

此外，受疫情影響，人們的購物、辦公、娛樂也從線下轉移到線上，電子商務、金融科技等數(shù)字化新業(yè)態(tài)、新模式蓬勃涌現(xiàn)。數(shù)字技術不斷改變人們的工作和生活方式，各國政府也在積極布局。行業(yè)的蓬勃發(fā)展，推高了市場對于技術人才的需求。但自動化的普及會取代如數(shù)據(jù)輸入、處理這類簡單重復的工作，重新學習技能對于人才的長期發(fā)展至關重要。而技術技能、計算機和數(shù)字技能、高級認知技能、解決問題、人際交往、溝通協(xié)調等軟硬技能的重要性也日益突出。

2022年由于科技和醫(yī)療行業(yè)的招聘熱潮，亞太地區(qū)雇主提供的薪資漲幅預計高于北美和歐洲地區(qū)。企業(yè)希望招納能夠幫助克服疫情挑戰(zhàn)的人才以盡快恢復業(yè)務，但面臨相關技能人才的短缺，從而提供更優(yōu)渥的薪酬來吸引人才，獵頭招聘等外部招聘力量也成為了更多公司的選擇。因此，能夠幫助公司提高效率、適應消費者偏好的崗位職能成為熱需。

其中，大健康行業(yè)在各市場的總體薪酬上揚，全球自然漲幅10-15%，平均跳槽漲幅在15-25%，除個別情況可以達到30%及以上。其中，技術研發(fā)和支持崗位薪酬上漲快。臨床運營管理人才薪酬相對平穩(wěn)。銷售和市場職位因為不同國家和地區(qū)的薪酬結構不同，基礎薪資漲幅不定，但總體薪水小幅增長。和國內大健康人才相比，海外人才薪資的固定部分高于國內同行，而浮動部分低于國內同行。此外，海外人才福利水平普遍優(yōu)于國內，如可以享受車補、餐補、通訊補貼、覆蓋家庭的保險等，且年假天數(shù)基本多于10天。

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科銳國際
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