隨著疫苗接種率的上升，隔離封鎖政策的逐漸放開，歐洲經(jīng)濟逐漸復蘇，高科技領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，規(guī)模不斷壯大。以下是知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對歐洲高科技行業(yè)的人才招聘需求的分析預測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

隨著歐盟“2030數(shù)字羅盤”計劃的發(fā)布，歐洲繪制了自身未來十年數(shù)字化轉(zhuǎn)型的藍圖，并提出了具體的實施路徑。在該計劃下，歐洲志在培養(yǎng)數(shù)字專業(yè)人才隊伍，并建設可持續(xù)的數(shù)字基礎設施，促進企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。計劃顯示，歐洲75%的企業(yè)到2030年要實現(xiàn)云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)應用，并發(fā)展2千萬的信息通信高科技人才，數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展前景可期。

當下，伴隨消費者線上消費習慣的轉(zhuǎn)變，歐洲電商經(jīng)濟活躍。據(jù)歐洲電子商務協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2020年歐洲線上消費總額超過兩千億歐元，近3億歐洲人線上購物，電商滲透率超過70%。電商行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，催生了大量的初創(chuàng)企業(yè)，與此同時，招聘活動場次也大幅增加，對于人才的競爭日益激烈。

就整體行業(yè)而言，高科技領(lǐng)域仍面臨技術(shù)人才的短缺，市場上對于軟件工程師及其他高端技術(shù)人才的需求和薪資水平都經(jīng)歷了持續(xù)上漲，甚至在疫情期間也未能放緩。此外，源源不斷地流向科技類初創(chuàng)和成長型企業(yè)的投資進一步刺激了人才招聘需求，并為人才發(fā)展提供良好機遇。

另一方面，技術(shù)人才也越來越注重工作和生活的平衡、薪資水平和彈性辦公。而疫情后，企業(yè)端也提供了混合式辦公等靈活辦公選擇，并注重公司的多元化&包容性的人才隊伍建設，從而更好地吸引人才。

人才缺口：資深商業(yè)拓展、數(shù)據(jù)隱私專家、社媒經(jīng)理、戰(zhàn)略投資總監(jiān)、網(wǎng)絡安全工程師等
人才來源：競品公司、科研機構(gòu)、高等院校等

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022人才市場洞察及薪酬指南》。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。