新加坡作為東南亞關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)與國際金融樞紐，對于中國企業(yè)出海極具戰(zhàn)略意義。其市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)，營商環(huán)境穩(wěn)定優(yōu)良，華人文化背景相近，地理位置得天獨(dú)厚，成為中國企業(yè)布局東南亞的區(qū)域總部優(yōu)選。不過，在以此為“走出去”的理想跳板時(shí)，中國企業(yè)也需留意當(dāng)?shù)貏趧恿Τ杀酒?、市場?guī)模受限等挑戰(zhàn)。

1、勞動合同簽訂

- 形式
雇傭合同可以是書面或口頭形式，但書面合同更為常見。若為書面合同，雇主需向雇員提供副本，且對合同條款進(jìn)行后續(xù)更改時(shí)，必須征得雇員同意。

- 內(nèi)容
合同應(yīng)包含關(guān)鍵雇傭條款，如雇主和雇員的全名、職位、主要職責(zé)、雇傭開始日期、雇傭期限、工作安排、工資期、基本工資、津貼、扣減、加班工資期及比率、獎金或獎勵等薪酬相關(guān)內(nèi)容，還有休假類型、醫(yī)療福利、試用期、通知期、工作地點(diǎn)等。

2、工作時(shí)間
- 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
一般情況下，每周工作 5 天及以下的，每天工作不超9小時(shí)，每周不超 44 小時(shí)；每周工作超 5 天的，每天工作不超 8 小時(shí)，每周不超 44 小時(shí)。

- 加班規(guī)定
（1）加班資格：每月基本工資 2600 新幣或以下的非工人，以及每月基本工資 4500 新幣或以下的工人可申請加班。
（2）時(shí)長限制：員工每月加班最多72小時(shí)，特殊情況可申請豁免，但部分工作如起重機(jī)操作員等的加班不允許申請豁免。
（3）加班費(fèi)用：雇主需支付至少1.5倍的小時(shí)基本工資作為加班費(fèi)，在工資期最后一天起的 14 天內(nèi)支付；在法定節(jié)假日和休息日工作的員工，需支付2倍的加班費(fèi)，且該日超出正常工作時(shí)間的工作也包含在72小時(shí)加班限制內(nèi)。

3、工作簽證
- 針對外國雇員的就業(yè)準(zhǔn)證（EP）申請條件變化
（1）薪資門檻提高：從 2025 年 1 月 1 日起，除金融行業(yè)外的其他行業(yè)，EP 申請者的最低月薪要求從 5000 新元上調(diào)至 5600 新元；金融服務(wù)領(lǐng)域的申請者，月薪要求從 5500 新元上調(diào)至 6200 新元。
（2）實(shí)施兩階段評估框架：自 2023 年 9 月 1 日起，EP 申請采用新的兩階段資格框架。第一階段需滿足更高的薪資要求；第二階段需通過計(jì)分互補(bǔ)評估框架（COMPASS）測試，考量薪資、學(xué)歷、多元化及對本地人才支持等，總分至少 40 分，特定短缺技能或政府戰(zhàn)略優(yōu)先職業(yè)可獲加分。

- 就業(yè)準(zhǔn)證（EP）續(xù)簽規(guī)定變化
從 2024 年 9 月 1 日起，EP 續(xù)簽需要在 COMPASS 框架下至少取得 40 分，且 2025 年 1 月 1 日起要滿足新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

- 申請流程及注意事項(xiàng)
（1）申請流程：雇主或授權(quán)第三方通過新加坡勞工部網(wǎng)站申請，提交個人和公司資料，如護(hù)照、公司注冊證書等，收到確認(rèn)郵件后按清單準(zhǔn)備文件并提交，支付申請費(fèi)，申請獲批后前往新加坡移民與關(guān)卡局面試及采集指紋。
（2）注意事項(xiàng)：申請材料需真實(shí)完整，雇主需確保公司財(cái)務(wù)狀況良好、運(yùn)營穩(wěn)定持續(xù)，本地雇傭貢獻(xiàn)和納稅情況等也會影響申請結(jié)果。

4、勞動合同解除
- 通知期限
對于無固定期限合同，若雇員工作少于26周須提前1天通知；26周至2年期間須提前1周通知；2年至5年期間須提前2周通知；超過5年須提前4周通知。
若雇主因雇員表現(xiàn)不佳、違反合同等原因解雇雇員，也需按相應(yīng)規(guī)定提前通知，通知期限與上述類似。

- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
服務(wù)至少2年的員工遭合法解雇或遣散時(shí)，有資格獲遣散費(fèi)，金額依雇傭合同或集體協(xié)議規(guī)定，若無規(guī)定，則由雇員或其工會與雇主協(xié)商，一般是根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和行業(yè)，每服務(wù)一年支付2周至1個月工資。




1、基本工資
薪資構(gòu)成的核心部分，是雇主和雇員在雇傭合同中約定的固定金額，根據(jù)雇員的職位、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等來確定。

2、中央公積金（CPF）
- 新加坡特有的社會保障制度，雇主和雇員都需要按照一定的比例向公積金賬戶繳費(fèi)。目前，雇主的繳費(fèi)率一般為17%左右，雇員的繳費(fèi)率約為20%左右（具體比例可能會根據(jù)年齡等因素有所調(diào)整）。 
- 2025年最高繳納基數(shù)增至每月SGD 7,400。
- 僅適用于新加坡公民和永久居民。

3、員工福利
- 保險(xiǎn)
雇主需為員工提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)，保障員工就醫(yī)需求。
- 獎金
年度獎金通常為1-2個月基本工資，具體依公司業(yè)績和員工表現(xiàn)而定；對于參與特定項(xiàng)目的員工，公司可能會根據(jù)項(xiàng)目的成功完成情況發(fā)放項(xiàng)目獎金。
- 津貼
常見如住房津貼、交通津貼、膳食津貼等。

4、法定費(fèi)用
- 技能發(fā)展稅（SDL）
雇主需繳納員工月薪的0.25%；最高繳納基數(shù)為每月SGD 4,500。
- 外勞稅
雇傭外籍員工時(shí)需繳納，依行業(yè)和員工準(zhǔn)證類型而異，如服務(wù)業(yè)外籍員工的外勞稅相對較高 。


1、公共假期
每年11天帶薪公共假期。
元旦 1月1日 家庭聚會、朋友聚會，以及參加跨年活動
農(nóng)歷新年 通常在公歷1月或2月，放假2天 家庭聚會、拜年、派發(fā)紅包、舞獅舞龍、吃團(tuán)圓飯
耶穌受難日 通常在公歷3月或4月，復(fù)活節(jié)前的周五 基督徒會參加教堂禮拜，進(jìn)行宗教反思
開齋節(jié) 通常在公歷4月左右，伊斯蘭歷10月1日 穆斯林進(jìn)行祈禱、拜訪親友、共享節(jié)日盛宴
勞動節(jié) 5月1日 工人和工會可能會舉行集會或游行
衛(wèi)塞節(jié) 通常在公歷4月或5月，農(nóng)歷四月十五 佛教徒會參加燭光游行、祈禱會和齋戒
哈芝節(jié) 常在公歷6月左右，伊斯蘭歷12月10日 穆斯林進(jìn)行祈禱、屠宰牲畜、與家人共享節(jié)日，有條件的會前往麥加朝覲
國慶日 8月9日 舉行盛大的慶典，包括閱兵、煙花表演和群眾參與的慶?；顒?br /> 屠妖節(jié) 通常在公歷10月或11月 點(diǎn)亮燈籠、祈禱、交換禮物
圣誕節(jié) 12月25日 家庭聚會、教堂禮拜、交換禮物

2、帶薪年假
員工連續(xù)服務(wù)一年后，每年享7天帶薪年假，每多服務(wù)一年增加一天，最多至 14 天。

3、帶薪病假和住院病假
員工有權(quán)享受14天帶薪病假，住院病假可達(dá)60天。

4、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
女性員工有16周帶薪產(chǎn)假，男性員工有2周帶薪陪產(chǎn)假。


1、人才市場洞察
新加坡憑借其卓越的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和豐富的人才資源，吸引了眾多國內(nèi)中小型企業(yè)和初創(chuàng)公司前來布局。在人才需求方面，以下領(lǐng)域尤為突出：
?技術(shù)型人才：機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等AI領(lǐng)域?qū)夹g(shù)型人才需求旺盛。電動車、能源管理、智能電網(wǎng)等領(lǐng)域研發(fā)人才需求較大。
?金融科技人才：區(qū)塊鏈技術(shù)、加密貨幣、大數(shù)據(jù)分析等方面人才需求持續(xù)上升。
?跨學(xué)科人才：醫(yī)療AI、健康管理、智能醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域?qū)鐚W(xué)科人才需求較為強(qiáng)勁。
?本土化落地及高端管理人才：能夠跨文化溝通和理解市場本土化需求的人才緊缺。成熟的產(chǎn)品經(jīng)理和戰(zhàn)略管理人才的缺口較大。

2、風(fēng)險(xiǎn)提示
用工法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：新加坡勞動法嚴(yán)格，涵蓋最低工資、工時(shí)、假期、福利等，企業(yè)須嚴(yán)格遵守，否則會面臨罰款等處罰。
人力成本風(fēng)險(xiǎn)：當(dāng)?shù)厣詈徒?jīng)營成本高，企業(yè)需支付較高薪酬、福利及保險(xiǎn)費(fèi)用，增加人力成本與財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
勞工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)：雖勞工關(guān)系總體和諧，但企業(yè)若處理員工投訴、糾紛不當(dāng)，易引發(fā)罷工等，損害企業(yè)聲譽(yù)與利益。
文化風(fēng)險(xiǎn)：盡管華人眾多，但文化仍有差異，在管理風(fēng)格、商業(yè)禮儀、溝通方式等方面與國內(nèi)不同，若處理不當(dāng)，會影響企業(yè)運(yùn)營與市場拓展。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。