人才服務(wù)
在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下,我們通過(guò)多樣化的人才服務(wù),幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提升組織效能,為您的人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐。
專項(xiàng)服務(wù)
科銳國(guó)際以專業(yè)能力、強(qiáng)大資源、深入洞察,面向用人主體的特定需求場(chǎng)景,提供專項(xiàng)定制化解決方案,幫助客戶贏得人才競(jìng)爭(zhēng)。
職業(yè)賦能
科銳國(guó)際就業(yè)服務(wù)中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證、人才評(píng)測(cè)及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓(xùn)和高質(zhì)量實(shí)習(xí)就業(yè)崗位等全方位的服務(wù)解決方案。
公司動(dòng)態(tài)
公司動(dòng)態(tài)
公司動(dòng)態(tài)
Flexible Staffing
針對(duì)招聘旺季人才短缺、新項(xiàng)目、員工短期替補(bǔ)及編制緊張等情況帶來(lái)的人員需求,提供一站式靈活用工服務(wù),支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)和成本??其J國(guó)際于2006年推進(jìn)了靈活用工模式在華的實(shí)踐,并樹(shù)立了合規(guī)典范。
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CHALLENGES
傳統(tǒng)用工模式較單一,亟需提升彈性
當(dāng)前,眾多大而全型企業(yè)紛紛向敏捷性企業(yè)轉(zhuǎn)型,這使得組織結(jié)構(gòu)、雇傭模式、人才配置都要變得更加彈性,傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)下企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
不同場(chǎng)景下的人員招聘及管理質(zhì)量難保障
項(xiàng)目制、季節(jié)性、淡旺季等帶來(lái)的短期性崗位,對(duì)于招聘速度和能力模型的要求;企業(yè)快速成長(zhǎng)期對(duì)于招聘量的要求;孕產(chǎn)期、身體疾病等特殊員工流動(dòng)替補(bǔ),對(duì)于短期臨時(shí)替補(bǔ)員工的要求;傳統(tǒng)人力資源管理分散,社保公積金等日常事務(wù)繁雜,HR運(yùn)營(yíng)效率急需提升的要求。
用工成本及管理風(fēng)險(xiǎn)高
自建招聘團(tuán)隊(duì)、渠道,管理培訓(xùn),提供食宿等用工的成本波動(dòng)上升,企業(yè)成本管控壓力大。而人員離職、勞動(dòng)糾紛、工傷意外等不可避免的情況,可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭遇經(jīng)濟(jì)損失、面臨行政處罰、甚至民事或刑事責(zé)任等風(fēng)險(xiǎn),影響企業(yè)正常發(fā)展。
包含從員工招聘、日常管理及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理的一站式服務(wù)
員工招聘
候選人搜尋推薦
面試安排、專場(chǎng)面試會(huì)
薪酬談判、Offer發(fā)放
員工日常管理
勞動(dòng)合同簽訂及管理
日常工作及考勤管理
員工關(guān)系管理
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理
員工替換
退工辦理
工傷申報(bào)
涵蓋從高級(jí)專家顧問(wèn)至一線員工、兼職、學(xué)生
通過(guò)靈活用工彈性速配模式,支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)和成本
模式靈活,快速滿足業(yè)務(wù)彈性發(fā)展需求
不占用企業(yè)人員編制和薪酬等級(jí)限制,根據(jù)客戶實(shí)際業(yè)務(wù)需求彈性匹配服務(wù)模式,滿足不同場(chǎng)景下的補(bǔ)充式用工、臨時(shí)性用工及其它特殊用工需求
強(qiáng)大的資源優(yōu)勢(shì)與招聘能力
資源上,千萬(wàn)級(jí)高質(zhì)量人才數(shù)據(jù)庫(kù),可接受靈活用工模式的活躍候選人社群,自有互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺(tái),聚集優(yōu)質(zhì)企業(yè)200萬(wàn)家,白領(lǐng)求職人群500萬(wàn),智能匹配推薦候選人,最快24小時(shí)面試,1周內(nèi)到崗。
高質(zhì)量保障的外包員工管理
一站式外包員工日常人事管理,尤其注重借助技術(shù)管理手段,實(shí)現(xiàn)員工信息管理、考勤打卡、算薪發(fā)薪、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)等智能化管理以及員工自助管理。
高度合規(guī)性,降低人力成本與風(fēng)險(xiǎn)
全面承擔(dān)人員離職、勞動(dòng)糾紛、工傷意外等風(fēng)險(xiǎn),將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降至最低。上市公司對(duì)合規(guī)性的高度要求,強(qiáng)大的勞動(dòng)法務(wù)介入支持中心,具有行業(yè)背景的專業(yè)化項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。
支持KPI達(dá)成
從質(zhì)和量的維度,支持客戶業(yè)務(wù)上的一些具體指標(biāo)達(dá)成與提升。
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
擁有近3,000名自有員工,100余家國(guó)內(nèi)外分支機(jī)構(gòu),為全球的客戶提供服務(wù)
近6,000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、快速成長(zhǎng)型企業(yè)、央國(guó)企、政府及非盈利組織長(zhǎng)期合作
過(guò)去一年中,公司平臺(tái)鏈接企業(yè)37,000余家,運(yùn)營(yíng)招聘崗位22萬(wàn)余個(gè)
成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名,靈活用工累計(jì)派出人員近383,000 人次
2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南
科銳國(guó)際連續(xù)第12年發(fā)布《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》,基于120萬(wàn)+重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù),32000余個(gè)年度實(shí)際操作崗位,近10萬(wàn)年度人選推薦報(bào)告數(shù)據(jù),覆蓋了18個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能、62個(gè)細(xì)分板塊、超3300個(gè)熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位,7個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市群和3大國(guó)際市場(chǎng),并由80余位行業(yè)及職能資深顧問(wèn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
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