2022年，知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》報告，通過持續(xù)追蹤對比產(chǎn)業(yè)變遷背后的企業(yè)人才需求變化，人才數(shù)據(jù)庫中人選雇傭?qū)嶋H薪酬大數(shù)據(jù)分析、專家顧問訪談，洞察發(fā)現(xiàn)2021-2022人才市場呈現(xiàn)如下特征：

跨圈層：企業(yè)業(yè)務(wù)延展應(yīng)對不確定性，復(fù)合型人才成為重點吸引對象

外部環(huán)境的不確定性和多變性愈發(fā)顯著的大背景下，企業(yè)在穩(wěn)固核心競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，紛紛謀求跨界轉(zhuǎn)型，拓展上下游產(chǎn)業(yè)鏈，下沉或進軍新市場。既有企業(yè)原有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，同時又具備新領(lǐng)域能力要求，能夠同時覆蓋不同圈層的復(fù)合型人才成為重點吸引對象。

從具體行業(yè)來看，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域既具備云計算的專業(yè)技術(shù)背景同時又熟悉生產(chǎn)制造流程的專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理等多層次、多維度的人才需求量較大；在金融領(lǐng)域，供應(yīng)鏈金融人才細分需求明顯、跨界融合突出，行業(yè)研究類崗位則需要懂技術(shù)、深入行業(yè)、同時又具備專業(yè)金融知識的人才；農(nóng)業(yè)領(lǐng)域新型農(nóng)業(yè)企業(yè)對人才的需求則主要圍繞跨產(chǎn)業(yè)融合、智慧農(nóng)業(yè)崗位；泛娛樂領(lǐng)域生態(tài)搭建及相關(guān)業(yè)態(tài)復(fù)合型管理人才稀缺；房地產(chǎn)雖然面臨持續(xù)裁員，總職位量相比去年急劇減少，但既懂業(yè)務(wù)，又懂行業(yè)前瞻性分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃的高質(zhì)量復(fù)合人才依舊受到熱捧。

跨圈層同樣體現(xiàn)在人才能夠適應(yīng)不同的企業(yè)文化，外資+民營、成熟+新興、海外+國內(nèi)，多元化的背景和綜合素質(zhì)，是企業(yè)考察中高管人才的重要維度。

長周期：穩(wěn)中求進，供需雙向需摒棄浮躁、修煉內(nèi)力，增強韌性

當前，我國已經(jīng)進入改革開放后的第四輪經(jīng)濟長周期，各地政府和企業(yè)在把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的同時，更注重穩(wěn)中求進、專精特新，著眼長周期構(gòu)筑新增長極，避免大而不美、大而不強，大而不久。而對于求職者來說，更需要摒棄浮躁，修煉內(nèi)功，增強自身抵御外部風(fēng)險的韌性。

知名獵頭公司科銳國際的市場研究中心提取對比了2013-2022十年間代表領(lǐng)域高頻需求人才崗位，幫助雇主及求職者更加清晰了解十年長周期變化，并期待通過“服務(wù)+技術(shù)+平臺” 人力資源一體化方案與長期相伴，助力企業(yè)和求職者贏得新周期的第二增長曲線。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。