2021年，全球進(jìn)入新冠疫情常態(tài)化的新階段，短期雖然實(shí)現(xiàn)了疫情初步緩解后的強(qiáng)勢(shì)反彈，但疫情的反復(fù)為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來了不容忽視的下行壓力，據(jù)世界銀行發(fā)布2022年1月期《全球經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告指出，預(yù)計(jì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將顯著放緩，從2021年的5.5%降至2022年的4.1%，2023年進(jìn)一步下降至3.2%。

盡管面臨世紀(jì)疫情沖擊，百年變局加速演進(jìn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在“十四五”開局之年表現(xiàn)亮眼，經(jīng)濟(jì)總量達(dá)到114.367萬億元，同比增長(zhǎng)8.1%，在世界經(jīng)濟(jì)中的比重由 17%以上擴(kuò)大到18%以上，呈現(xiàn)出“穩(wěn)中有進(jìn)”和“高質(zhì)量發(fā)展”兩大特征。與此同時(shí)，黨中央提出深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的工作部署，各地政府加速推進(jìn)以人才為核心的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，并帶來人才市場(chǎng)分布與流動(dòng)的相應(yīng)變化。 

2022年2月，知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年發(fā)布薪酬報(bào)告——《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》報(bào)告，通過持續(xù)追蹤對(duì)比產(chǎn)業(yè)變遷背后的企業(yè)人才需求變化，人才數(shù)據(jù)庫(kù)中人選雇傭?qū)嶋H薪酬大數(shù)據(jù)分析、專家顧問訪談，洞察發(fā)現(xiàn)2021-2022人才市場(chǎng)呈現(xiàn)如下特征：

硬實(shí)力：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)領(lǐng)域集聚百萬年薪人才，供需失衡造成“內(nèi)卷”式人才搶奪

在新的全球競(jìng)爭(zhēng)格局下，國(guó)產(chǎn)替代升級(jí)加速，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，同時(shí)也倒逼區(qū)域和企業(yè)打造更強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力，迫切需要更多硬實(shí)力及高層次人才支撐。在政策和資本的助推下，以集成電路、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)領(lǐng)域?yàn)榇淼膭?chuàng)新型企業(yè)成為各地重點(diǎn)培養(yǎng)的市場(chǎng)主體，不僅數(shù)量大幅攀升，成為吸納招聘人才主角，并且由于激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)甚至出現(xiàn)自上而下“內(nèi)卷”式人才搶奪。

具體來看，在芯片供應(yīng)持續(xù)緊缺的背景下，集成電路領(lǐng)域延續(xù)熱度，薪酬表現(xiàn)為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領(lǐng)軍人物、異構(gòu)計(jì)算的領(lǐng)軍人才，AI芯片研發(fā)總監(jiān)年薪均超過200萬，設(shè)計(jì)類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅可多達(dá)50%。

在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，創(chuàng)新產(chǎn)品加快了上市步伐，藥物研發(fā)管線持續(xù)擴(kuò)展，產(chǎn)業(yè)的繁榮為醫(yī)藥創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的人才建設(shè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，不僅是研發(fā)中的關(guān)鍵職能和中高層骨干，甚至包括研發(fā)基礎(chǔ)層的臨床監(jiān)查員人才缺口不斷加大，供需不平衡造成整個(gè)行業(yè)人才流動(dòng)率居高不下，跳槽漲幅超出平均比例范圍，一名人選同時(shí)被10個(gè)以上獵頭接觸或雇主邀請(qǐng)面試，手里有4-5個(gè)Offer稀松平常。

在新一代信息技術(shù)領(lǐng)域，各地政府大力推進(jìn)數(shù)據(jù)“高質(zhì)量”治理，建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)控、診斷評(píng)估、數(shù)據(jù)維護(hù)體系，并帶來人工智能算法研究和實(shí)踐、大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)及數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)技術(shù)專家需求。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。