11月5-10日，第七屆中國國際進(jìn)口博覽會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“進(jìn)博會(huì)”）在國家會(huì)展中心（上海）盛大舉辦。來自152個(gè)國家、地區(qū)和國際組織參加國家展和企業(yè)展，參展企業(yè)數(shù)再創(chuàng)歷史新高，其中世界500強(qiáng)和行業(yè)龍頭企業(yè)297家。共有400多項(xiàng)代表性新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)在進(jìn)博會(huì)期間展出。 

作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)率先開展全球化布局的先鋒企業(yè)，科銳國際連續(xù)第三年亮相進(jìn)博會(huì)“服務(wù)貿(mào)易展區(qū)”，通過品牌形象展示、一線專家洞察、客戶展臺(tái)探訪等多樣化形式，充分展現(xiàn)新時(shí)代下，科銳國際整體人才解決方案的領(lǐng)先能力，以及為全球范圍內(nèi)客戶提供一體化人才服務(wù)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

展會(huì)期間，上海市人社局副局長李煒，靜安區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長傅俊，浦東新區(qū)副區(qū)長徐欣，上海市人社局二級(jí)巡視員、人力資源市場(chǎng)管理處處長林華，靜安區(qū)人社局黨組書記、局長程蓓蕾，浦東新區(qū)人社局局長徐雯、副局長張劍銘等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨科銳國際展臺(tái)，進(jìn)行參觀指導(dǎo)。

今年，科銳國際特別策劃并推出“直擊進(jìn)博”系列視頻，走進(jìn)客戶展臺(tái)探訪交流，聚焦不斷變化的人才需求與挑戰(zhàn)，聆聽優(yōu)秀企業(yè)的卓越人才理念與領(lǐng)先實(shí)踐。


作為連續(xù)七年參加進(jìn)博會(huì)的“全勤生”，霍尼韋爾今年以“創(chuàng)新質(zhì) 贏未來”為主題參展，聚焦自動(dòng)化、未來航空和能源轉(zhuǎn)型三大發(fā)展趨勢(shì)，全方位展示公司在智能制造、智慧建筑、航空交通、能源轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域的創(chuàng)新技術(shù)、產(chǎn)品和應(yīng)用。

人才是霍尼韋爾公司發(fā)展的基石。霍尼韋爾中國總裁余鋒在接受科銳國際采訪中表示，隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的不斷發(fā)展，人才需要不斷提升學(xué)習(xí)能力、推動(dòng)業(yè)務(wù)增長的能力、持續(xù)發(fā)掘新市場(chǎng)新機(jī)會(huì)的能力以及跨團(tuán)隊(duì)的合作能力。他還表示，霍尼韋爾將繼續(xù)秉持“東方服務(wù)東方”的發(fā)展戰(zhàn)略，采用積極的人才政策，培養(yǎng)優(yōu)秀的本土創(chuàng)新人才梯隊(duì)，以本土創(chuàng)新推動(dòng)業(yè)務(wù)增長，助力中國客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展?；裟犴f爾始終將人才視為寶貴資源，通過一系列學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目，為員工的職業(yè)生命周期提供成長機(jī)會(huì)；通過輪崗等多樣化形式，挖掘員工潛力，為發(fā)展晉升創(chuàng)造更多的可能性，也讓企業(yè)在不確定的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)健前行。同時(shí)，霍尼韋爾始終致力于為員工打造包容、多元并充滿尊重的企業(yè)文化和工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工開誠布公地溝通交流觀點(diǎn)，為企業(yè)帶來多元化思維。

在今年的進(jìn)博會(huì)上，碧迪醫(yī)療以“為未來健康而卓越”為主題，帶來了近百款創(chuàng)新醫(yī)療產(chǎn)品和解決方案，其中包含15款首展首秀產(chǎn)品，覆蓋外周介入、專業(yè)外科、腫瘤診斷、泌尿及重癥監(jiān)護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域。

碧迪醫(yī)療大中華區(qū)研發(fā)副總裁薛躍強(qiáng)和中國區(qū)外周介入業(yè)務(wù)副總裁王曉軍分別指出，在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和本土化發(fā)展要求下，人才除了要具備過硬的專業(yè)能力，還要具有強(qiáng)烈的好奇心、成長型思維和快速學(xué)習(xí)能力。除此之外，能夠積極應(yīng)變，具有開放包容的眼界和心態(tài)，同樣是碧迪醫(yī)療所青睞的卓越人才。為了更好地吸引和發(fā)展人才，碧迪醫(yī)療推行了一系列項(xiàng)目和舉措。大中華區(qū)人力資源及數(shù)智化傳播副總裁吳珊珊分享到，碧迪醫(yī)療一直積極創(chuàng)新，用年輕人喜歡的方式和價(jià)值主張吸引他們加入，同時(shí)通過打造豐富的人才發(fā)展項(xiàng)目，提升新質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)新質(zhì)發(fā)展力。

全球化是起點(diǎn)，本土化是關(guān)鍵。作為企業(yè)全球化進(jìn)程中的人力資源戰(zhàn)略伙伴，科銳國際伴隨并見證了眾多世界 500 強(qiáng)跨國企業(yè)在中國的成長與壯大。對(duì)于外資企業(yè)的人才需求變化，科銳國際RPO業(yè)務(wù)資深總監(jiān)張子珺總結(jié)為三個(gè)特征：從大規(guī)模招聘轉(zhuǎn)向高質(zhì)量招聘；人才需求更加復(fù)合、多元；能適應(yīng)本土競(jìng)爭(zhēng)的人才受青睞。


張子珺表示，多年來，我們通過提供專業(yè)化、全球化、數(shù)智化的整體人才解決方案，滿足來自不同國家、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同場(chǎng)景下跨國公司的人才招聘與雇傭管理需求，助力其更好地適應(yīng)、融入中國市場(chǎng)，在本土競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。在這一過程中，我們也隨著這些跨國企業(yè)走出中國，輻射到更多國家和地區(qū)，一定程度上也幫助我們自身拓展國際化。


當(dāng)前，中國企業(yè)正以前所未有的速度和規(guī)模出海，邁向更深層次的全球化戰(zhàn)略布局，需要做好全球化人才部署，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力。但在實(shí)施過程中挑戰(zhàn)重重，從海外一號(hào)位的甄選，到國內(nèi)管理層全球化管理能力提升，再到屬化地運(yùn)營管理，都面臨著不同程度的考驗(yàn)。對(duì)此，科銳國際全球解決方案資深總監(jiān)李瀟介紹到，科銳國際通過打造出海全鏈路綜合解決方案，為企業(yè)提供涵蓋咨詢、人才配置、全球雇傭在內(nèi)的一體化服務(wù)，一站式為企業(yè)全球化進(jìn)程掃清障礙，同時(shí)通過協(xié)同出海服務(wù)生態(tài)圈合作交付，共同助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)海外業(yè)務(wù)增長和全球化戰(zhàn)略落地。

作為中國構(gòu)建新發(fā)展格局的窗口、推動(dòng)高水平開放的平臺(tái)，進(jìn)博會(huì)為科銳國際提供了展示自身實(shí)力和服務(wù)成果的國際化舞臺(tái)。展望未來，科銳國際將不斷完善全球化整體人才解決方案，助力更多全球化企業(yè)在中國市場(chǎng)扎根、茁壯成長，與中國市場(chǎng)同頻共振、協(xié)同發(fā)展。與此同時(shí)，將積累的專業(yè)能力和落地經(jīng)驗(yàn)賦能給更多正在走向全球的中國企業(yè)，為其提供堅(jiān)實(shí)的全球人才供應(yīng)鏈支持，彼此成就，共赴未來。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營招聘崗位22萬余個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。