人才服務
在新一輪產業(yè)變革加速推進、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現的背景下,我們通過多樣化的人才服務,幫助企業(yè)在全球范圍內獲取人才競爭優(yōu)勢,提升組織效能,為您的人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐。
專項服務
科銳國際以專業(yè)能力、強大資源、深入洞察,面向用人主體的特定需求場景,提供專項定制化解決方案,幫助客戶贏得人才競爭。
職業(yè)賦能
科銳國際就業(yè)服務中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓、職業(yè)認證、人才評測及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓和高質量實習就業(yè)崗位等全方位的服務解決方案。
公司動態(tài)
公司動態(tài)
公司動態(tài)
Global Talent Acquisition
科銳國際全球化人才配置服務,通過人才地圖、招聘落地、人才測評、雇傭管理、海外引才工作站等靈活多樣的方式,全面解決中國企業(yè)全球化進程中人才配置與管理難題。
查看詳情
近年來,中國經濟一直保持穩(wěn)健增長,發(fā)展模式日益成熟開放,中國企業(yè)集體進發(fā)了無限的發(fā)展活力,越來越多地躋身世界 500 強榜單。伴隨著中國對外投資的穩(wěn)步上升,中國企業(yè)加大走出去步伐,海外用工需求也在逐年增加。就領域而言,中企熱需人才主要分布在基建、金融、制造、互聯網等行業(yè)。具體到職能,既有當地資源又懂中文的高級管理、營銷人才、項目經理、投融資專家、財務經理等崗位構成了走出去企業(yè)人才的主要缺口,企業(yè)多通過外派和海外屬地化招聘兩種方式來解決。
企業(yè)端
企業(yè)在全球化引才過程中面臨的主要挑戰(zhàn)有——
人才端
全球化人才加入中資企業(yè)的主要關注點 ——
企業(yè)所在城市的人才引進政策、生活成本、宜居程度、醫(yī)療教育資源…以靈活多樣的方式,全面解決中國企業(yè)全球化進程中人才配置與管理難題。
海外人才地圖
海外人才獲取策略
海外人才雇傭管理
海外人才測評背調
海外人才招聘落地
海外人才薪酬設計
企業(yè)出海前準備
提供當地市場相關人才存量、流向、動機、成本等分析,以及競爭對手分析。
為客戶提供短/長期人才規(guī)劃,并招聘策略、模式、體系、流程、標準優(yōu)化的咨詢建議。
提供薪酬績效咨詢,以制定符合當地情況的薪酬體系。
為客戶提供多種招聘渠道分析、篩選和整合。
海外當地團隊搭建
具有海外背景的資深顧問就崗位建模、人才畫像等為企業(yè)提供專業(yè)支持,并在專注領域定點獵尋,實現優(yōu)質高效交付。
整合統(tǒng)籌內外部線上線下渠道,包括現有人才庫盤活、內推、主動應聘、獵頭等第三方渠道等,以及科銳生態(tài)合作伙伴。
借助 RPO 全流程全渠道管理對于雇主品牌建設的天然優(yōu)勢,在招聘各個環(huán)節(jié)進行雇主品牌傳播,提升在海外當地市場的影響力。
本地人才市場信息,如薪酬數據、福利報告、行業(yè)趨勢洞察…將多年來服務眾多頭部企業(yè)積累的經驗和理念,帶給更多中國企業(yè)。
海外當地雇傭管理
辦公室白領類 、IT 技術類、醫(yī)藥研發(fā)類、零售終端類、工廠藍領類…
合同簽訂、工資 / 社保代繳、考勤、員工關系…
員工替換與退工辦理、勞動糾紛、工傷申報…將企業(yè)風險降至最低。
從質和量的維度,支持客戶業(yè)務上的一些具體指標達成與提升。
需求溝通
1 澄清并完善崗位需求資源調動
2 初步獵尋快速聯系目標候選人篩選評估
3 電話 / 面談候選人評估面試推動
4 協助客戶安排面試入職跟進
5 薪酬談判中國香港 ICT、金融/金融科技…
新加披/馬來西亞 高科技、金融/金融科技、供應鏈、汽車、電子商務、快消、大健康…
美國 房地產、建筑工程、自然資源、大宗商品…
英國 會計、金融、戰(zhàn)略、咨詢、變革、高科技…
尋獵顧問
大型跨國及本土招聘項目
科銳國際通過自建和收并購等方式不斷拓展海外服務網絡,在中國香港地區(qū),以及新加坡、馬來西亞、英國、美國、荷蘭等多個國家和地區(qū)設立分支,擁有海外員工300余人,以及超過50萬人的高質量國際人才數據庫,助力企業(yè)贏得全球人才競爭。
國內團隊支持中企全球化引才數/近3年
海外當地團隊成功交付崗位數/近1年
國際人才數據庫