數(shù)字化浪潮襲來(lái)，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式加速進(jìn)入數(shù)字化智能化階段，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求也更加迫切。

知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《2022年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告中財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)洞察。



疫情后國(guó)內(nèi)生產(chǎn)力和消費(fèi)力逐漸復(fù)蘇，招聘求職市場(chǎng)的活躍度有目共睹。企業(yè)招聘需求加大的同時(shí)，薪資競(jìng)爭(zhēng)力也提上了一個(gè)新的臺(tái)階。從行業(yè)來(lái)看，商業(yè)航天、新醫(yī)療、新科技、無(wú)人駕駛、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域持續(xù)受到資本青睞，這些熱點(diǎn)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)相關(guān)人才需求缺口逐步擴(kuò)大。

隨著財(cái)務(wù)工作的自動(dòng)化，對(duì)于財(cái)務(wù)從業(yè)人員的技能要求也發(fā)生了變化。財(cái)務(wù)相關(guān)人才的技能結(jié)構(gòu)和企業(yè)需求之間的供需失衡現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，高端人才稀少，中低端人才居多，與企業(yè)的需求之間存在巨大的鴻溝。同時(shí)，企業(yè)日益國(guó)際化、業(yè)務(wù)類型多元化、稅制改革、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則日益規(guī)范化以及人工智能的滲透，使得企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員提出了更高的要求。會(huì)計(jì)市場(chǎng)潛力巨大，專業(yè)人才需求旺盛。財(cái)務(wù)作為一種專業(yè)技能崗位，需要與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身職業(yè)水平，適應(yīng)企業(yè)和時(shí)代的變化。


從人才需求來(lái)看，當(dāng)前全國(guó)財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)兩極分化的現(xiàn)象愈加明顯，一方面由于行業(yè)考證熱潮不減，普通財(cái)務(wù)人員存量較大，人才嚴(yán)重飽和；另一方面，財(cái)務(wù)相關(guān)人才供給與企業(yè)需求之間存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)不對(duì)稱，實(shí)用型財(cái)務(wù)人才更是鳳毛麟角。

目前財(cái)務(wù)崗位需求集中在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴（財(cái)務(wù)分析）、稅務(wù)、審計(jì)等崗位，A股及港股背景的CFO或財(cái)務(wù)VP崗位的缺口也比較大?？傮w來(lái)說(shuō)，企業(yè)偏好的人才畫像主要對(duì)標(biāo)四大背景加集團(tuán)公司背景及初創(chuàng)企業(yè)背景的候選人。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)崗位與業(yè)務(wù)的融合度的要求也與日劇增。

針對(duì)處于公司核心職能部門的財(cái)務(wù)崗位，企業(yè)招聘力度也在不斷加強(qiáng)，尤其體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、消費(fèi)品等行業(yè)。企業(yè)融資步伐加速的同時(shí)，也擴(kuò)大了對(duì)于財(cái)務(wù)領(lǐng)域人才的招聘需求。B輪后至IPO前后的企業(yè)對(duì)高端財(cái)務(wù)人才的需求最為迫切。財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的融合需求，越來(lái)越多的企業(yè)增設(shè)了財(cái)務(wù)BP崗位，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也隨之提高。對(duì)于優(yōu)秀的財(cái)務(wù)候選人來(lái)說(shuō)，不僅需要有豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)，還需要對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)以及行業(yè)有著深層的理解，更要超前于業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題及作出預(yù)判，這類財(cái)務(wù)候選人的選擇面更廣，甚至出現(xiàn)多個(gè)OFFER抉擇的情況。

人才缺口：成功主導(dǎo)過(guò)A股或港股上市經(jīng)驗(yàn)的CFO和投資者關(guān)系及財(cái)務(wù)分析等崗位
人才來(lái)源：各行業(yè)的頭部企業(yè)及已上市知名企業(yè)

更多職位薪酬信息，掃碼獲取科銳國(guó)際獵頭公司薪酬報(bào)告

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。