人力資源市場保持快速發(fā)展的勢頭，且競爭日益激烈，新興產(chǎn)業(yè)與熱點板塊需求旺盛?？其J國際人力資源公司市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中人力資源領(lǐng)域的人才市場洞察。


從人才需求來看，對于科技型公司而言，支持過產(chǎn)研團隊的HRBP成為熱門人選；中大型公司更青睞于搭建過TD/OD或做過干部管理的人才；初創(chuàng)型或者成長型公司，對于有過從無到有團隊搭建經(jīng)驗、公司制度制定經(jīng)驗、擅于理解/學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的HRM/HRD需求旺盛，且由于公司本身人才體系尚不完善，在人力資源候選人需求上更偏向于綜合性人才。在成熟型或傳統(tǒng)公司里，經(jīng)歷過組織變革、組織升級的CHO/HRVP人選更受歡迎。處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)企業(yè)，其人員結(jié)構(gòu)也在進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，更傾向于從新興行業(yè)里招募一些能夠引領(lǐng)變革、或者過往經(jīng)歷中有組織升級經(jīng)驗的人才。與此同時，人力資源數(shù)據(jù)分析及相關(guān)職位的市場需求日漸增多。從專業(yè)崗位上看，很多國央企、金融等傳統(tǒng)行業(yè)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型或者搭建數(shù)字化業(yè)務(wù)團隊的過程中，需要熟悉互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系與制度的專業(yè)人才，也產(chǎn)生了一些人才缺口。

人才缺口：HRBP、熟悉互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系與制度的專業(yè)人才
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)公司、中大型企業(yè)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。