法務(wù)職能市場(chǎng)表現(xiàn)活躍，后疫情時(shí)代企業(yè)的合規(guī)建設(shè)迎來新挑戰(zhàn)，合規(guī)類人才需求明顯增長(zhǎng)。知名獵頭公司科銳國際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《2022年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報(bào)告中法務(wù)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)洞察。


大健康、券商、高科技、新能源成為2021年法務(wù)職能的熱點(diǎn)板塊。大健康行業(yè)持續(xù)火熱，大量創(chuàng)新藥、基因技術(shù)公司獲得資本青睞，在市場(chǎng)上有不俗的表現(xiàn)，中高級(jí)IP人才和可操盤上市的法務(wù)總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理需求旺盛。越來越多國內(nèi)大健康領(lǐng)域的民營(yíng)企業(yè)成熟，開始拓展海外市場(chǎng)，這些企業(yè)對(duì)于IP、支持境外法律事務(wù)的相關(guān)人才需求量增加，且傾向中高端法務(wù)人才；高科技行業(yè)里，機(jī)器人、智能駕駛、新勢(shì)力造車企業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)活躍，對(duì)各類型法務(wù)人才均有招聘需求，需要大量數(shù)據(jù)合規(guī)、業(yè)務(wù)支持相關(guān)的成熟型人才。與此同時(shí)，隨著大家合規(guī)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，合規(guī)人才需求逐漸上升，涵蓋出口管制合規(guī)、數(shù)據(jù)合規(guī)、合規(guī)體系搭建等領(lǐng)域，單純做人民幣投資的法務(wù)支持崗位稍顯飽和。

人才缺口：IP、數(shù)據(jù)合規(guī)
人才來源：IP人才往往來源于國知局及其相關(guān)組織、代理所、律所等；數(shù)據(jù)合規(guī)人選的來源往往更傾向于in-house律師，律所中高年級(jí)律師也不失為一個(gè)選擇，但落地經(jīng)驗(yàn)有所欠缺

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。