疫情后國內(nèi)消費品行業(yè)市場復(fù)蘇，行業(yè)迎來快速增長階段。疫情不僅改變了消費者的購買選擇，也在重塑消費者的購買習(xí)慣，行業(yè)的增長路徑因此發(fā)生變化。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內(nèi)消費品行業(yè)的人才市場洞察。


消費市場的業(yè)態(tài)創(chuàng)新非常豐富，新品牌、新渠道、新產(chǎn)品、新體驗不斷涌現(xiàn)，行業(yè)市場分化和品牌更迭加劇，新老品牌的競爭更加激烈，新消費品牌依靠互聯(lián)網(wǎng)模式正在瓦解傳統(tǒng)品牌固有的模式，崛起速度嘆為觀止；疫情加速了諸如直播帶貨、社區(qū)團(tuán)購等新渠道的發(fā)展；新消費的發(fā)展推動著產(chǎn)品向著以消費者為中心的創(chuàng)新以及重視消費者體驗的體驗性消費。這些新的變化都在重塑著消費品行業(yè)的市場格局。


新消費浪潮，在各個細(xì)分品類中催生了一批又一批的新進(jìn)品牌，這些品牌大多通過互聯(lián)網(wǎng)方式，抓住消費分級中細(xì)分的消費人群或消費需求，基于輕資產(chǎn)模式打造大單品，放大優(yōu)勢，再慢慢打造產(chǎn)品矩陣，例如元氣森林，抓緊低糖低卡路里的健康消費，打造氣泡水的大單品，之后擴(kuò)充到其他品類。與此同時，成熟品牌的企業(yè)雖然往往不是消費熱點的先行者，但采取跟隨者策略，依靠供應(yīng)鏈、產(chǎn)品研發(fā)、線下渠道、資本等優(yōu)勢，依然有機(jī)會快速超車。

2022年，新老品牌的激烈競爭中，繼續(xù)創(chuàng)造巨量的結(jié)構(gòu)性工作機(jī)會。從人才需求方向來看，對于成熟品牌，需要打通鏈路和內(nèi)外部數(shù)據(jù)，以做到更精準(zhǔn)更快速的產(chǎn)品創(chuàng)新與觸達(dá)客戶，因此數(shù)字化轉(zhuǎn)型、品牌、產(chǎn)品研發(fā)等崗位需求愈發(fā)強(qiáng)烈。對于新銳品牌，尤其是在細(xì)分市場實現(xiàn)“突圍”的品牌，對于供應(yīng)鏈、產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌等崗位需求也會非常強(qiáng)烈。

人才缺口：數(shù)字化營銷、產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌營銷
人才來源：知名消費品品牌方、一線互聯(lián)網(wǎng)公司

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。