后疫情時(shí)代，伴隨著技術(shù)深度的不斷滲透和資本的持續(xù)流入，醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《2022年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報(bào)告中大健康行業(yè)的人才市場(chǎng)洞察。

在大健康領(lǐng)域，中國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)不僅僅局限于體量大，創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)使我國(guó)正成為全球醫(yī)療創(chuàng)新引擎。2021年是《“健康中國(guó)”2030規(guī)劃綱要》第二階段和十四五規(guī)劃的開局元年，在政策持續(xù)利好的前提下，未來十年將會(huì)是中國(guó)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的黃金十年?！半p循環(huán)”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式促使我國(guó)大健康行業(yè)各領(lǐng)域不斷變革，包括傳統(tǒng)藥店在內(nèi)的醫(yī)藥公司積極探索新的營(yíng)銷渠道來拓寬市場(chǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療在5G以及AI大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段的賦能下表現(xiàn)出強(qiáng)勁的生命力。在政策的驅(qū)動(dòng)下，醫(yī)療器械國(guó)產(chǎn)化替代的腳步不斷加速，地產(chǎn)醫(yī)療回歸理性。

醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域迎來高速發(fā)展，數(shù)字技術(shù)正在重塑醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的未來，大健康領(lǐng)域人才需求持續(xù)強(qiáng)勁，制藥、生物技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、高端醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域人才需求旺盛，復(fù)合型高端人才成為各大企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的優(yōu)質(zhì)資源。從全球人才流動(dòng)趨勢(shì)上看，隨著本土藥企競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)增強(qiáng)，對(duì)海外研發(fā)人才構(gòu)成了強(qiáng)勁的吸引力，人才持續(xù)內(nèi)流，進(jìn)一步促進(jìn)了醫(yī)療產(chǎn)業(yè)繁榮。


醫(yī)藥營(yíng)銷

集采常態(tài)化之后，醫(yī)院作為處方藥銷售的核心渠道會(huì)被極大弱化，醫(yī)藥零售或許承擔(dān)起處方藥銷售的重要渠道，因此各公司把銷售中心逐漸也在往零售端傾斜，大力拓展院外市場(chǎng)，包括傳統(tǒng)藥店零售以及布局電商渠道。

從人才方向上，創(chuàng)新藥營(yíng)銷人才招聘需求增加。近幾年創(chuàng)新藥企業(yè)快速發(fā)展，大量資本持續(xù)注入創(chuàng)新藥在研項(xiàng)目，隨著項(xiàng)目逐步商業(yè)化后，對(duì)于醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)、銷售、大客戶和政府事務(wù)方面有大量人才需求。

人才缺口：銷售總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、區(qū)域推廣經(jīng)理、大客戶經(jīng)理、市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理
人才來源：同類型公司

醫(yī)藥研發(fā)

區(qū)別于傳統(tǒng)大小分子藥物開發(fā)，新冠疫情的爆發(fā)促使mRNA疫苗技術(shù)研發(fā)持續(xù)升溫，吸引國(guó)內(nèi)外疫苗大廠紛紛布局該賽道。國(guó)內(nèi)企業(yè)在mRNA新冠疫苗研發(fā)上表現(xiàn)優(yōu)異，但研發(fā)技術(shù)水平和國(guó)外相比仍有較大差距，隨著涉足該項(xiàng)技術(shù)的企業(yè)數(shù)量不斷增多，整個(gè)行業(yè)還需要大量的技術(shù)積累和人才儲(chǔ)備。

同時(shí)還有很多新的熱點(diǎn)技術(shù)值得注意：AI賦能小分子、大分子以及ADC藥物的開發(fā)；蛋白降解技術(shù)；核藥研究等等。新賽道對(duì)于各種類型的人才需求都很旺盛，需要?jiǎng)?chuàng)新能力強(qiáng)的科研人員、綜合型醫(yī)學(xué)開發(fā)者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個(gè)崗位和職能部門。

-臨床開發(fā)：
過去幾年，中國(guó)醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)產(chǎn)業(yè)迎來了大規(guī)模爆發(fā)式增長(zhǎng)，創(chuàng)新產(chǎn)品加快了上市步伐，藥物研發(fā)管線持續(xù)擴(kuò)展，資本的不斷涌入也加速了臨床開發(fā)的進(jìn)程。產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展給我國(guó)醫(yī)藥創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的人才建設(shè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，各層次人才缺口不斷加大，企業(yè)迫切需要大量高水平研發(fā)人才的加盟。與此同時(shí)，供需不平衡也造成整個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)率非常高。

人才來源：跨國(guó)公司、大型國(guó)內(nèi)企業(yè)、同類型創(chuàng)新藥企業(yè)、海外人才引進(jìn)

-制造板塊：
隨著MAH制度下行業(yè)對(duì)CMO、CDMO業(yè)務(wù)委托需求的增加，CMO、CDMO領(lǐng)域的人才需求持續(xù)增加，同時(shí)為確保CMO生產(chǎn)過程中較高的產(chǎn)品質(zhì)量，尚處于發(fā)展階段的藥企紛紛設(shè)置外部質(zhì)量管理崗位，質(zhì)量管理經(jīng)理和總監(jiān)人才缺口較大。

疫情大背景下，社會(huì)對(duì)疫苗的整體需求量大幅增加，為保障疫苗的充足和及時(shí)供應(yīng)，全國(guó)新建和改擴(kuò)建了大量疫苗基地，這使得基地建設(shè)和生產(chǎn)、質(zhì)量管理層級(jí)人才需求整體激增；同時(shí)為了提高產(chǎn)能和優(yōu)化供應(yīng)鏈，提升疫苗供應(yīng)效率和質(zhì)量，GSP質(zhì)量管理崗位需求也不斷增加，GSP質(zhì)量經(jīng)理/總監(jiān)需求增多。

人才缺口：質(zhì)量分析、質(zhì)量總監(jiān)、純化工藝、制劑工藝
人才來源：跨國(guó)藥企、大型國(guó)內(nèi)藥企、跨國(guó)民營(yíng)CRO和CDMO、同類型創(chuàng)新藥企業(yè)、海外人才引進(jìn)


醫(yī)療器械行業(yè)整體呈現(xiàn)較為活躍的狀態(tài)，人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，甚至開始出現(xiàn)從營(yíng)銷端口逐漸往上游轉(zhuǎn)移的情況；VBP下人才流動(dòng)開始聚焦一些新方向，政策的影響也對(duì)業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新提出了更高的要求，一些新興崗位應(yīng)運(yùn)而生。國(guó)產(chǎn)化替代的腳步不斷加速，新冠疫情對(duì)醫(yī)療器械行業(yè)影響深遠(yuǎn)，市場(chǎng)擴(kuò)容和基層下沉將迎來需求高峰。

從領(lǐng)域看，伴隨疫情在國(guó)內(nèi)的逐漸平穩(wěn)、國(guó)家相關(guān)政策的陸續(xù)出臺(tái)、資本市場(chǎng)的關(guān)注與不斷投入，一批創(chuàng)新性強(qiáng)、技術(shù)含量高的器械產(chǎn)品進(jìn)入臨床乃至上市階段，這其中既包含具備先天技術(shù)優(yōu)勢(shì)的進(jìn)口產(chǎn)品，也涌現(xiàn)出越來越多的國(guó)產(chǎn)創(chuàng)新品牌。熱門板塊主要包含介入類耗材、醫(yī)療機(jī)器人、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等，這些人才的缺口較為明顯。而部分耗材領(lǐng)域的VBP也導(dǎo)致一些傳統(tǒng)領(lǐng)域，如冠脈、骨科等面臨較大的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，部分人才開始呈現(xiàn)從領(lǐng)域出逃的情況。IVD領(lǐng)域，在政策的大力支持下，已實(shí)現(xiàn)部分產(chǎn)品的國(guó)產(chǎn)替代，國(guó)內(nèi)研發(fā)類崗位需求有一定比例的增加。儀器研發(fā)、試劑研發(fā)人才的跳槽漲幅超出正常比例范圍；外企積極布局在華業(yè)務(wù)，與本土企業(yè)合作開發(fā)產(chǎn)品，尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)，市場(chǎng)及BD的職位機(jī)會(huì)增多。

從企業(yè)類型看，國(guó)產(chǎn)熱門領(lǐng)域吸引外資人才的能力加強(qiáng)，薪資待遇開始具備競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)因?yàn)楣善逼跈?quán)等的加持，對(duì)外資人才的吸引力不弱，尤其在中高端管理人才的層面。而傳統(tǒng)外資企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)平臺(tái)、培訓(xùn)發(fā)展、配套福利等較為健全，依然維持著對(duì)人才的強(qiáng)吸引力。

從職能看，研發(fā)類人才短缺，尤其是擁有海外研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人才備受市場(chǎng)熱捧。而臨床、注冊(cè)等崗位需求大幅增加的同時(shí)，嚴(yán)格的法規(guī)也對(duì)人才提出了更高的要求，招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)人才供不應(yīng)求的趨勢(shì)。另外由于國(guó)內(nèi)企業(yè)海外出口的需求涌現(xiàn)，國(guó)際注冊(cè)人才顯得更加急需。而全國(guó)的器械工廠已經(jīng)初具地域特點(diǎn)，主要分布在長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲和京津冀環(huán)渤海灣三大區(qū)域，同時(shí)對(duì)于質(zhì)量體系的要求在不斷提高。營(yíng)銷方向，國(guó)內(nèi)企業(yè)希望具備外企管理經(jīng)驗(yàn)的人選幫助企業(yè)快速進(jìn)入市場(chǎng)亦或提升一個(gè)臺(tái)階，同時(shí)伴隨越來越多國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品的出口，海外銷售崗位的需求不斷增加。而外資企業(yè)，市場(chǎng)部的缺口較為明顯，除了傳統(tǒng)產(chǎn)品管理崗位的正常需求，一些新方向格外搶手：一是涉及新產(chǎn)品導(dǎo)入的產(chǎn)品管理崗位，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，將研發(fā)管線中的產(chǎn)品推進(jìn)上市成為重中之重。二是數(shù)字化營(yíng)銷崗位，一些傳統(tǒng)做法正在被新的市場(chǎng)傳播方式取代，而器械行業(yè)過往在此類人選的儲(chǔ)備上明顯不足。

新的變化和轉(zhuǎn)移已經(jīng)悄然發(fā)生，我們相信，未來這樣的趨勢(shì)還會(huì)持續(xù)強(qiáng)化。

人才缺口：高端研發(fā)崗、注冊(cè)、產(chǎn)品管理、海外營(yíng)銷
人才來源：外資向民營(yíng)的流動(dòng)，海外向國(guó)內(nèi)的流動(dòng)


互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療依然保持蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭，不論是傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是傳統(tǒng)醫(yī)藥、醫(yī)療公司都在布局“互聯(lián)網(wǎng)+大健康”產(chǎn)業(yè)。自2014年起，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)的意見》首次提出，醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過信息技術(shù)手段對(duì)機(jī)構(gòu)外的患者開展遠(yuǎn)程服務(wù)屬于遠(yuǎn)程醫(yī)療。2016年10月，《健康中國(guó)2030規(guī)劃綱要》明確對(duì)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的支持態(tài)度，將健康醫(yī)療提高至國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略高度，越來越多的資本關(guān)注以及投入到“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的業(yè)務(wù)板塊。2020年初爆發(fā)的新冠疫情迅速催化了產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)，緊隨而來2020年2月，國(guó)家醫(yī)保局和國(guó)家衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)新冠肺炎疫情期間開展“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)保指導(dǎo)意見》，將慢性病“互聯(lián)網(wǎng)+”復(fù)診納入醫(yī)保，以及2020年7月17日，國(guó)家衛(wèi)健委在官網(wǎng)公開發(fā)布與國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)的《醫(yī)療聯(lián)合體管理辦法（試行）》，提出加快推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)聯(lián)體網(wǎng)格化布局管理。一系列舉措向外界展現(xiàn)出了，不論是國(guó)家政策還是市場(chǎng)發(fā)展前景，“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”將會(huì)是未來幾年內(nèi)備受重視的業(yè)務(wù)板塊。

阿里巴巴、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭也都不斷深耕大健康領(lǐng)域，不斷擴(kuò)充其互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的業(yè)務(wù)體量；另一方面，從早期的數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)到近期搭建互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院平臺(tái)業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)藥企在目前國(guó)內(nèi)醫(yī)改環(huán)境的影響下也在不斷轉(zhuǎn)型。值得一提的是，由于醫(yī)藥政策改革及AI大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段的興起，越來越多涉足“數(shù)字療法”的公司也在“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的業(yè)務(wù)版圖上，畫上了濃墨重彩的一筆。這些不斷壯大完善的公司，都向人才市場(chǎng)散發(fā)出強(qiáng)烈的崗位轉(zhuǎn)型及需求的信號(hào)。

當(dāng)然，由于“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”相關(guān)公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張并日趨完善，在人才大量需求的前提下，對(duì)人才能力、素質(zhì)的要求也在不斷提高，比如企業(yè)不再以一個(gè)開放的態(tài)度吸納傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)或者傳統(tǒng)醫(yī)藥行業(yè)背景的候選人，而是更看重候選人出色的“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”從業(yè)背景以及項(xiàng)目經(jīng)歷。

從人才熱需方向上，中高層運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷或者技術(shù)人才以北京、上海、廣州、杭州需求量最大。

人才缺口：市場(chǎng)營(yíng)銷、專業(yè)化技術(shù)崗位
人才來源：市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位更多來自于目前已經(jīng)成型的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司、傳統(tǒng)醫(yī)療以及制藥公司；專業(yè)化技術(shù)崗位主要來自各類互聯(lián)網(wǎng)公司


醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)業(yè)是國(guó)家的重要支柱產(chǎn)業(yè)，行業(yè)整體發(fā)展前景較好。國(guó)家逐漸將醫(yī)院的營(yíng)收納入當(dāng)?shù)卣目己酥笜?biāo)，各級(jí)地方政府也陸續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)的政策支持醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，全國(guó)居民可支配收入持續(xù)增長(zhǎng)，疫情常態(tài)化防控舉措的實(shí)施也使居民更加意識(shí)到投資健康的重要性。龐大的老年人群體、殘疾人群體和慢性病群體驅(qū)動(dòng)了我國(guó)康復(fù)醫(yī)院的崛起，康復(fù)醫(yī)療服務(wù)有望迎來快速發(fā)展期。疫情促使企業(yè)和科研院所加大了在醫(yī)療衛(wèi)生健康領(lǐng)域的研發(fā)投入，相關(guān)醫(yī)療技術(shù)取得了重大突破。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療在5G的賦能下將會(huì)實(shí)現(xiàn)更多可能。對(duì)于地產(chǎn)醫(yī)療，受制于地產(chǎn)政策的影響，地產(chǎn)公司以維護(hù)主體業(yè)務(wù)為主，地產(chǎn)醫(yī)療方面有所回縮或者調(diào)整。

公立醫(yī)院在疫情期間發(fā)揮了巨大的作用，相關(guān)政策的傾斜加速了后疫情時(shí)代公立醫(yī)院的發(fā)展，公立醫(yī)院立足本院的建設(shè)發(fā)展，持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，尤其在非省會(huì)城市，“強(qiáng)專科、大綜合”積極探索?？漆t(yī)院發(fā)展思路，建立康復(fù)、婦產(chǎn)、口腔、眼科等特色科室，引進(jìn)專家團(tuán)隊(duì)來進(jìn)一步擴(kuò)張版圖。在此背景下，放射科高級(jí)職稱、超聲科高級(jí)職稱、腫瘤內(nèi)科主任等崗位需求較大。社會(huì)辦醫(yī)制定了特色?？漆t(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略或者采用醫(yī)療集團(tuán)的形式來尋求更大的發(fā)展，社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)在院長(zhǎng)、高端科室主任等崗位有較大需求。外資醫(yī)療機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員整體平均年齡較小，此外，外資醫(yī)院大多在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域選址，如和睦家醫(yī)療，外資醫(yī)療重點(diǎn)突出品牌特色科室，采用連鎖品牌的方式搶占市場(chǎng)。

而對(duì)于疫情期間興起的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)，得益于5G的加速部署和相關(guān)政策法規(guī)的出臺(tái)而快速發(fā)展，醫(yī)生的觀念也更加市場(chǎng)化，線上問診醫(yī)生、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療醫(yī)生運(yùn)營(yíng)人才、醫(yī)院信息化人才缺口較大。

隨著“三胎”政策的全面推行，婦兒醫(yī)療行業(yè)依舊保持強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，婦兒醫(yī)療服務(wù)支出持續(xù)增加，?？茓D兒醫(yī)院也得到了迅猛的發(fā)展，產(chǎn)科及兒科領(lǐng)域的人才需求旺盛。在《健康口腔行動(dòng)方案（2019-2025年）》等政策文件的支持下，人們對(duì)口腔健康的關(guān)注程度持續(xù)高漲，口腔連鎖板塊發(fā)展迅速，口腔內(nèi)科、口腔外科等崗位空缺日益嚴(yán)重。主流板塊，如腫瘤、影像、核醫(yī)學(xué)科、眼科等依舊需要大量高級(jí)職稱人才。總體而言，高級(jí)職稱醫(yī)生、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生需求旺盛，但中醫(yī)人才相對(duì)于西醫(yī)飽和，市場(chǎng)對(duì)于中醫(yī)的需求較少。

從人才流動(dòng)來看，公立醫(yī)院實(shí)施了一系列醫(yī)改措施，醫(yī)生外流比以往增多。但總體來說，流動(dòng)性依然相對(duì)較小，公立醫(yī)院特別是三甲醫(yī)院在人才吸引和獲取上依然有明顯優(yōu)勢(shì)。從區(qū)域的角度來看，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高學(xué)歷醫(yī)生涌入集中，周邊城市留人困難，西北、東北地區(qū)高學(xué)歷人才流失嚴(yán)重，成都、武漢等地因本地醫(yī)療資源豐富人才流動(dòng)相對(duì)穩(wěn)定。

從人才獲取渠道上來看，公立醫(yī)院仍舊以校園招聘、內(nèi)招為主。同時(shí)，公立醫(yī)院使用市場(chǎng)化方式引才比如獵頭的觀念比去年更為開放，許多公立醫(yī)院加深了與外部獵頭公司的合作，從外部引入大量醫(yī)療衛(wèi)生健康領(lǐng)域的專業(yè)人才，加速高層次人才梯隊(duì)建設(shè)；對(duì)于社會(huì)辦醫(yī)而言，醫(yī)療集團(tuán)加大招聘力度，得益于人才結(jié)構(gòu)的不斷完善，社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)；而對(duì)于新建醫(yī)院，如何將現(xiàn)有的人才留住、如何擴(kuò)展招聘渠道并提升醫(yī)療水平吸引外來人才是很大的難題。

人才缺口：高級(jí)職稱人才、社會(huì)辦醫(yī)院長(zhǎng)、高端科室主任、學(xué)科帶頭人、互聯(lián)網(wǎng)線上醫(yī)生
人才來源：公立醫(yī)院、社會(huì)辦醫(yī)院

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。