全球半導(dǎo)體供應(yīng)持續(xù)吃緊，市場規(guī)模進一步擴大，作為全球最大的集成電路市場，中國集成電路產(chǎn)業(yè)前景明朗，繼續(xù)保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告內(nèi)集成電路行業(yè)的人才市場洞察。


近年來集成電路市場得到了政策方面的大力支持，在20多年的發(fā)展過程中，集成電路生產(chǎn)技術(shù)也逐步提高。加之受物聯(lián)網(wǎng)、智能終端制造、新一代移動通信等下游市場需求驅(qū)動，集成電路產(chǎn)業(yè)將持續(xù)保持高速增長的態(tài)勢。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，到2025年，我國集成電路市場規(guī)模預(yù)計將突破20000億元。隨著芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，芯片領(lǐng)域人才需求也在急劇增加。


經(jīng)過多年發(fā)展，我國目前主要有四個集成電路產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，分別是以北京為中心的京津冀地區(qū)、以上海為中心的長三角地區(qū)、以武漢、成都為中心的中西部區(qū)域，以及以深圳為中心的珠三角地區(qū)。這四個區(qū)域都有各自針對集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重點，如京津冀地區(qū)是國內(nèi)集成電路設(shè)計業(yè)和制造業(yè)發(fā)展的核心地區(qū)；長三角地區(qū)是國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心區(qū)域，重點涵蓋集成電路制造業(yè)和封測業(yè)；中西部地區(qū)的西安、成都、重慶、武漢、長沙、合肥等地是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點城市，處于產(chǎn)業(yè)發(fā)展第二梯隊，也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展最為活躍的地區(qū)；而珠三角是我國集成電路設(shè)計業(yè)發(fā)展的核心區(qū)。各省市發(fā)布的“十四五”規(guī)劃及2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要表明，將在未來較長一段時間內(nèi)深耕集成電路領(lǐng)域，出臺一系列政策吸引企業(yè)入駐，同時為本地集成電路相關(guān)企業(yè)提供獎勵或減稅政策，以此招攬人才。

目前集成電路產(chǎn)業(yè)正處于新一輪周期向上階段，行業(yè)發(fā)展壯大，行業(yè)越來越細(xì)分。巨頭持續(xù)加碼，大量新興企業(yè)跑步加入集成電路賽道，在人才需求端，呈現(xiàn)出需求大、供給缺、培養(yǎng)周期長的態(tài)勢。從我們?yōu)榭蛻粽衅傅膷徫活愋涂梢园l(fā)現(xiàn)，過去服務(wù)對象以外資企業(yè)和國內(nèi)龍頭芯片企業(yè)為主，熱招崗位集中于應(yīng)用工程師、現(xiàn)場服務(wù)工程師、市場營銷類崗位、廠務(wù)廠建；現(xiàn)在面向客戶更多是創(chuàng)新性或初創(chuàng)型企業(yè)，招聘崗位以IC設(shè)計工程師、FPGA專家、CPU/GPU的領(lǐng)軍人物、異構(gòu)計算的領(lǐng)軍人才為主。另外，設(shè)計端口風(fēng)起云涌，關(guān)鍵工藝設(shè)備和材料端需求崗位及研發(fā)領(lǐng)軍人才需求較多。

從人才特點來看，芯片行業(yè)人才呈現(xiàn)三大特點：第一，入行門檻高，研發(fā)崗位基本只招碩士及以上學(xué)位；第二，能力要求強，芯片人才既要掌握扎實的理論知識，也要有較強的動手能力，實戰(zhàn)和跨界是芯片領(lǐng)域人才的兩大關(guān)鍵詞；第三，頂尖人才缺，歐、美、日、韓和中國臺灣地區(qū)的芯片公司仍擁有產(chǎn)業(yè)鏈上最核心的人才。這三大特點也表明我國在該領(lǐng)域內(nèi)人才需求旺盛。

企業(yè)針對芯片行業(yè)人才面臨兩大挑戰(zhàn)：第一，招聘難，海外高層次人才引進面臨挑戰(zhàn)、招聘流程和面試評判標(biāo)準(zhǔn)有待規(guī)范、薪酬架構(gòu)體系和薪酬待遇競爭力有待完善和提升；第二，保留難，體現(xiàn)在由行業(yè)入局者激增（尤其是芯片設(shè)計方向）所引起的激烈的人才競爭以及“內(nèi)卷”式爭奪和領(lǐng)軍人才的“空降”而帶來的團隊融合挑戰(zhàn)。

從人才培養(yǎng)方面來看，針對集成電路產(chǎn)業(yè)，國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部下發(fā)的《關(guān)于設(shè)置“交叉學(xué)科”門類、“集成電路科學(xué)與工程”和“國家安全學(xué)”一級學(xué)科的通知》中表示，“集成電路科學(xué)與工程”正式被設(shè)立為一級學(xué)科。并要求各相關(guān)單位結(jié)合自身實際情況，加強“集成電路科學(xué)與工程”學(xué)科建設(shè)，為了更好構(gòu)建集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，從根本上解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后備人才需求，國內(nèi)幾家頂尖高校相繼成立集成電路學(xué)院，全力支持國家在集成電路方面的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃。

人才缺口：模擬IC設(shè)計工程師、物理后端工程師、IP專家、CPU內(nèi)核設(shè)計工程師、CPU驗證工程師、ISP設(shè)計工程師、SoC系統(tǒng)架構(gòu)師、AI芯片研發(fā)總監(jiān)、導(dǎo)航芯片研發(fā)總監(jiān)、CPU/GPU領(lǐng)軍人物
人才來源：國內(nèi)同行企業(yè)、海外頂尖技術(shù)專家、高校和研究機構(gòu)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。