受全球大環(huán)境形勢(shì)不容樂(lè)觀、疫情波動(dòng)考驗(yàn)等因素影響，零售企業(yè)在有序恢復(fù)的壓力中尋增長(zhǎng)，危中求機(jī)，亟需積極探索業(yè)務(wù)新模式、追求新發(fā)展。

知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《2022年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告內(nèi)零售行業(yè)的人才市場(chǎng)洞察。


疫情影響使得全球零售行業(yè)大環(huán)境不容樂(lè)觀，很多傳統(tǒng)品牌不堪重負(fù)，不得不大面積關(guān)店甚至退出市場(chǎng)。雖然我國(guó)疫情得到了有效的控制，國(guó)內(nèi)零售企業(yè)逐步恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)，但在全球大環(huán)境的影響下，仍然存在諸多不確定因素，這意味著零售行業(yè)迎來(lái)了新一輪的挑戰(zhàn)，如何抓住消費(fèi)升級(jí)契機(jī)促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展成為擺在零售企業(yè)面前的重要課題。

尤其在后疫情時(shí)期，零售企業(yè)在積極地探索新業(yè)務(wù)新模式，追求新發(fā)展。最為顯著的是零售行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下一體化來(lái)實(shí)現(xiàn)效率與體驗(yàn)的提升。另外，可以發(fā)現(xiàn)在細(xì)分賽道上有非常多新銳品牌正強(qiáng)勢(shì)崛起，并“吸粉”無(wú)數(shù)“Z世代”年輕人?？缇畴娚唐放埔灿瓉?lái)了迅猛發(fā)展，并出現(xiàn)了大量的跨境企業(yè)，極大地促進(jìn)了貨物的全球流通，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)頗多，起著舉足輕重的作用。


從人才需求總量來(lái)看，新零售人才無(wú)疑是需求總量最龐大的群體，隨著線(xiàn)上線(xiàn)下的無(wú)邊界化融合發(fā)展，需要一大批懂全域運(yùn)營(yíng)的零售人才。新零售行業(yè)的快速成長(zhǎng)帶動(dòng)了相關(guān)人才需求被釋放。與此同時(shí)，全新的產(chǎn)業(yè)模式和可觀的薪資待遇為新零售行業(yè)吸引了大量?jī)?yōu)質(zhì)人才，共同助力新零售產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

從人才需求迫切度來(lái)看，設(shè)計(jì)創(chuàng)意類(lèi)人才仍然是眾多企業(yè)最為看重的人才之一，并不惜重金到全球知名品牌當(dāng)中吸引優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才，要求高、招聘周期長(zhǎng)、可遇不可求也是這類(lèi)崗位的特點(diǎn)。在國(guó)貨品牌崛起的大勢(shì)下，零售行業(yè)正煥發(fā)新的生機(jī)，這就要求企業(yè)需要持續(xù)提升產(chǎn)品力，根據(jù)目標(biāo)客群喜好和特點(diǎn)不斷創(chuàng)意創(chuàng)新從而實(shí)現(xiàn)客戶(hù)深度綁定。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，越來(lái)越多的海歸設(shè)計(jì)人才選擇回國(guó)發(fā)展，可以預(yù)估未來(lái)幾年會(huì)成長(zhǎng)起來(lái)一大批有創(chuàng)意、有思想、有夢(mèng)想的設(shè)計(jì)人才獻(xiàn)身中國(guó)品牌、助力中國(guó)品牌、成就中國(guó)品牌。

從人才需求旺盛度來(lái)看，整合營(yíng)銷(xiāo)人才在整個(gè)品牌打造的過(guò)程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。品牌力是企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，也是在國(guó)際化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中是否能迅速崛起、強(qiáng)盛起來(lái)的關(guān)鍵，其最終目的是為了持續(xù)獲取較好的銷(xiāo)售與利潤(rùn)。而整合營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才可以將產(chǎn)品信息潛移默化地植入受眾的思想中，從而幫助企業(yè)在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。因此這類(lèi)人才也是企業(yè)不可或缺的優(yōu)質(zhì)資源。

人才缺口：創(chuàng)意設(shè)計(jì)類(lèi)人才、商品企劃類(lèi)人才、全渠道零售類(lèi)人才、整合營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才
人才來(lái)源：國(guó)內(nèi)外標(biāo)桿企業(yè)

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。