當(dāng)今時代，全球化、互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展正在改變著很多商業(yè)形態(tài)、經(jīng)營方式和管理模式。本文是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對財務(wù)職能的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

一方面，各種新的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，移動社交、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、人工智能等，為中國企業(yè)提供了大量變革與轉(zhuǎn)型的契機。要把握契機，財務(wù)職能需全方位地參與企業(yè)數(shù)字化建設(shè)和應(yīng)用，財務(wù)信息化轉(zhuǎn)型也成為必由之路。財務(wù)管理的數(shù)據(jù)化發(fā)展，對數(shù)據(jù)挖掘、分析、整合，以及從數(shù)據(jù)中形成洞察和決策支持，越來越成為財務(wù)管理的核心職能。

另一方面，在“一帶一路”政策扶持之下，大中型企業(yè)全球化迅猛發(fā)展，跨國經(jīng)營、資本跨境流動日益頻繁，企業(yè)并購、重組趨勢依然明顯，但隨著監(jiān)管趨嚴(yán)，財務(wù)模式和職能也在實踐中不斷地演進。

毋庸置疑，財務(wù)職能正向決策型財務(wù)全面轉(zhuǎn)變，財務(wù)職能轉(zhuǎn)變將帶來思想觀念、管理技能、管理流程和信息技術(shù)的全面提升。


本土企業(yè)發(fā)展迅速，需要向?qū)I(yè)化及正規(guī)化轉(zhuǎn)型，推動了對大型多元化業(yè)務(wù)公司背景的候選人需求。市場更青睞年輕、有經(jīng)營意識/業(yè)務(wù)意識，推動過組織變革的人才?！耙粠б宦贰闭叩膶嵤?，鼓勵民營企業(yè)走出去，也推動了國際化人才需求增加。此外，高端財務(wù)職位如CFO等，具備投資并購經(jīng)驗，上市公司背景或操盤過企業(yè)上市的候選人，精通國際稅務(wù)的高級人才，擅長市值管理的董秘，這些也是人才需求的熱點。

財務(wù)職能正在更多地向決策型、戰(zhàn)略層面轉(zhuǎn)型，對業(yè)務(wù)和行業(yè)的理解變得越來越重要，對業(yè)務(wù)變化能夠敏銳洞察的財務(wù)高端候選人越來越受到追捧?？鐓^(qū)域人才流動日益頻繁，二三線城市民營企業(yè)的快速發(fā)展，使得跨區(qū)引才成為趨勢，對于財務(wù)候選人來說，企業(yè)的發(fā)展和平臺，以及個人價值的實現(xiàn)成為候選人最為看重的方面。

人才缺口：董秘、上市公司或擬上市公司CFO、財務(wù)分析、投融資
人才來源：四大會計事務(wù)所、上市公司、投行


2017-2018年，財務(wù)職能薪酬漲幅維持在15%-20%的區(qū)間。具備上市公司背景的財務(wù)人才有大量需求，企業(yè)更多以股權(quán)激勵方式吸引人才。二三線城市財務(wù)副總裁由于需求增加，薪酬漲幅也呈現(xiàn)上升趨勢，跳槽漲幅在20%-30%。而對于來自一線城市、大型集團公司背景，或者具備上市企業(yè)操盤經(jīng)驗、上市企業(yè)籌備期經(jīng)歷，此類候選人跳槽漲幅可到30%以上。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

更多科銳國際獵頭公司薪酬報告內(nèi)容，手機掃碼下載

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。