人力資源行業(yè)的發(fā)展整體呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢(shì)：一方面，本土企業(yè)內(nèi)部蓬勃發(fā)展，大量?jī)?yōu)秀外企HR的職業(yè)經(jīng)理人從外企陣營(yíng)轉(zhuǎn)投到民企陣營(yíng)，助力民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展駛?cè)肟燔?chē)道，尤其是在新能源、環(huán)保、人工智能、新零售等行業(yè)，行業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人力資源的支持也提出了更高的要求。

另一方面，傳統(tǒng)外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)不斷喪失，受制于國(guó)內(nèi)政策的影響、不斷崛起的本土企業(yè)所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及不斷升高的用工成本，大量外資企業(yè)持續(xù)縮減在中國(guó)地區(qū)的投資，造成人員的縮減以及HR崗位的減少。這種趨勢(shì)在2018年還將持續(xù)下去。

成熟型企業(yè)對(duì)于人才發(fā)展/組織發(fā)展的資深候選人需求旺盛；不斷涌現(xiàn)的初創(chuàng)型企業(yè)對(duì)人力資源負(fù)責(zé)人和招聘負(fù)責(zé)人的需求最為旺盛；成長(zhǎng)型企業(yè)對(duì)薪酬績(jī)效、培訓(xùn)和招聘管理方面的人才需求也較為旺盛。

人力資源領(lǐng)域的傳統(tǒng)職能仍然是必要且至關(guān)重要的，人力資源高管越來(lái)越多地參與到業(yè)務(wù)需求的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃中，對(duì)有戰(zhàn)略思維和國(guó)際視野的人力資源負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)思維強(qiáng)的HR BP以及專(zhuān)業(yè)資深的人力資源各職能專(zhuān)家的缺口較大。

人才缺口：500強(qiáng)外資和民營(yíng)公司復(fù)合經(jīng)歷的高管，推動(dòng)或經(jīng)歷過(guò)組織流程變革的高管
人才來(lái)源：大型上市公司、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)


2017-2018年，人力資源職能整體呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)。地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬上漲最快，跳槽漲幅通常在25%左右甚至更高。

細(xì)分板塊來(lái)看，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等模塊優(yōu)秀人才稀缺，專(zhuān)家人才薪資漲幅較高，自然漲幅可到30%，特殊情況（如異地），漲幅可以到40%-50%。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專(zhuān)家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。