互聯(lián)網(wǎng)新媒體發(fā)展迅猛，傳統(tǒng)4A廣告公司的發(fā)展相對保守，一方面，更多企業(yè)開始自建團隊進行品牌傳播和市場營銷，而一些小服務(wù)商，由于在新媒體營銷領(lǐng)域的出色表現(xiàn)，正在贏得客戶的歡心，業(yè)務(wù)發(fā)展突飛猛進。以下是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

新媒體營銷發(fā)展迅速，尤其是內(nèi)容營銷、社交媒體營銷。隨著消費者變得越來越精明，廣告主和廣告公司們都從關(guān)注“內(nèi)容營銷”領(lǐng)域，到投資、布局這個領(lǐng)域。競爭日趨劇烈的廣告業(yè)，BAT從媒介的下游方，逐漸走向上游，進入廣告公司的領(lǐng)地，電商從渠道身份轉(zhuǎn)向品牌身份，都在不斷攪動廣告行業(yè)的人才流動。咨詢公司跨界廣告圈，廣告公司也著手為客戶提供業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型咨詢服務(wù)，或通過平臺化發(fā)展謀求轉(zhuǎn)型。


廣告行業(yè)中，內(nèi)容為王，創(chuàng)意在先，創(chuàng)意和策劃類崗位仍然是招聘的重點，在招聘的職位當(dāng)中，有5-8年工作經(jīng)驗的候選人最為熱門。電商的快速發(fā)展，熟悉電商運作方式的新媒體營銷人才成為市場的缺口。

人才招聘缺口：品牌創(chuàng)意總監(jiān)（GCD）、客戶事務(wù)群總監(jiān)（GAD）
人才招聘來源：4A廣告公司

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

2017-2018年，行業(yè)整體受沖擊較大，跳槽頻繁依然是行業(yè)通病，通常跳槽漲幅在10%-15%之間。內(nèi)容營銷、創(chuàng)意類崗位因市場需求旺盛，跳槽薪酬漲幅通常在 20%-30%之間，部分職位可高達(dá)30%以上。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。