大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，人工智能的發(fā)展，法務(wù)工作也越來(lái)越向信息化轉(zhuǎn)型。對(duì)于法務(wù)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，更多地面臨接納新的信息技術(shù)系統(tǒng)，以及抓住新興技術(shù)帶來(lái)的機(jī)遇提高工作效率的挑戰(zhàn)。未來(lái)，法務(wù)人員的職能和行業(yè)的人才需求會(huì)發(fā)生什么樣的變化？科銳國(guó)際獵頭公司薪酬報(bào)告來(lái)解答。

隨著法務(wù)工作與一線(xiàn)業(yè)務(wù)的貼近，法務(wù)工作越來(lái)越從合同審核、法律方案設(shè)計(jì)向風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)建設(shè)、制度建設(shè)，最后到介入業(yè)務(wù)管理的戰(zhàn)略建議上轉(zhuǎn)型，法務(wù)從業(yè)人員工作的多重價(jià)值日益體現(xiàn)。另一方面，大環(huán)境、新情況、新技術(shù)、新問(wèn)題層出不窮的世界里，新的法律法規(guī)、執(zhí)法趨勢(shì)等對(duì)于企業(yè)，特別是全球化經(jīng)營(yíng)的公司都是需要關(guān)注的。

上市公司的合規(guī)問(wèn)題，重大領(lǐng)域的合規(guī)服務(wù)，中國(guó)反腐敗的加強(qiáng)，都導(dǎo)致對(duì)合規(guī)的需求的上升，而對(duì)業(yè)務(wù)模式的深入理解才能更好地識(shí)別與判斷真正的風(fēng)險(xiǎn)，也是從業(yè)人員的職責(zé)價(jià)值體現(xiàn)。整體行業(yè)人才需求隨著企業(yè)投資、并購(gòu)業(yè)務(wù)的增多，企業(yè)上市需求的增加，對(duì)于具備投資并購(gòu)、重組經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人員，具備A股上市經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人才招聘需求旺盛。

“一帶一路”政策下企業(yè)海外需求的增多，具備海外經(jīng)驗(yàn)的涉外法務(wù)人才缺口較大。合規(guī)需求的增多，合規(guī)人才依然是需求熱點(diǎn)。此外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)利類(lèi)人才也有較大需求。

人才缺口：具備IPO經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)合規(guī)人才、具備投資并購(gòu)重組經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)利類(lèi)人才
人才來(lái)源：大型律所，海外人才引進(jìn)



2017-2018年法務(wù)職能薪酬整體呈上漲趨勢(shì)，市場(chǎng)平均跳槽水平在20%-25%，從行業(yè)來(lái)看，高科技、人工智能等領(lǐng)域相對(duì)薪酬水平較高。二三線(xiàn)城市民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)愿意以更高的薪酬水平吸引一線(xiàn)高端人才，高端崗位薪酬水平甚至比一線(xiàn)城市更高。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專(zhuān)家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。