在教育行業(yè)整體發(fā)展相對穩(wěn)定堅挺的同時，冰與火也在交織上演：一邊是創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)營不善，或裁員或倒閉；另一邊是絕大多數(shù)教育公司上市財報保持增速。整個教育行業(yè)“盤子”并未減小，而外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境讓公司分化、資金分化、人才分化以加速度狀態(tài)快速上演，成王敗寇，高下立顯。以下是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對教育行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

隨著“幼有所育”成為社會新焦點，幼兒托育市場玩家們處于小而分散的狀態(tài)，預(yù)計未來3年增長空間巨大；學(xué)前教育發(fā)展呈現(xiàn)出民辦化、資本化、高端化的發(fā)展趨勢，正要向“產(chǎn)業(yè)化”發(fā)展之時，國家按下“剎車鍵”，要求學(xué)前教育回歸“普惠化”，使得各路投資者回歸理性；K12課外學(xué)科輔導(dǎo)近年來呈現(xiàn)增長乏力，特別是相較于素質(zhì)教育而言，并且高校選拔方式也為素質(zhì)教育帶來出口；無論是學(xué)歷教育還是非學(xué)歷教育，職業(yè)教育賽道融資熱度不斷攀升；新技術(shù)賦能教育行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，新的教育模式不斷涌現(xiàn)。


教育行業(yè)的企業(yè)人才儲備方向主要集中在管理崗、銷售運營崗、教學(xué)教研崗、市場崗、技術(shù)崗等。教育回歸其教學(xué)本質(zhì)在K12教育領(lǐng)域愈加明顯，企業(yè)對優(yōu)秀教學(xué)教研人才的競爭愈加激烈。目前托育行業(yè)的門檻不高，其核心在于通過優(yōu)質(zhì)師資供給和課程體系的打磨，從而在消費者心中建立起品牌。托育行業(yè)現(xiàn)階段正經(jīng)歷高端帶動、社區(qū)推動，雙管齊下的過程，高級運營管理人員、專業(yè)師資、保育人員未來將存在巨大人才缺口。從融資情況分析，素質(zhì)教育領(lǐng)域以編程、音樂、美術(shù)、體育等賽道比較火熱，優(yōu)秀教師人才和高級管理人才仍然是熱門招聘需求。


2019年5月8日，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，為此前處于政策空白期的0-3歲托育服務(wù)行業(yè)，首次提供國家級的發(fā)展指導(dǎo)意見。按照2018年國家新生人口出生數(shù)據(jù)估算，長期潛在受眾約2400萬人，預(yù)計未來3年內(nèi)，市場滲透率將出現(xiàn)一倍增長。

人才招聘的缺口：專業(yè)師資、保育人員、高級運營管理人員
人才招聘的來源：海外成熟幼兒托育集團(tuán)


2018年底，幼兒園政策出臺使得證券化道路夢斷，幼兒園資產(chǎn)投資降至冰點。普惠政策落實執(zhí)行初期，部分地區(qū)幼兒園從業(yè)者干脆放棄經(jīng)營轉(zhuǎn)而將旗下的中端營利幼兒園高端化。一方面民營資本退場，導(dǎo)致政府增加投入；另一方面，作為民營資本，在受到限價的同時，若補(bǔ)貼無法滿足，勢必會壓低成本降低教育質(zhì)量。

人才招聘的缺口：學(xué)前教育專業(yè)師資、高級運營管理
人才招聘的來源：高端幼教集團(tuán)、知名幼教集團(tuán)


根據(jù)教育部披露，截至目前已有100多所高校獲批“機(jī)器人工程專業(yè)”，200多所高校獲批“數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)”專業(yè)，我國擬將編程課程納入K12校內(nèi)教學(xué)體系。素質(zhì)教育相較于學(xué)科教育，更注重服務(wù)，不過專業(yè)資深教師缺乏，教研體系、課程積累薄弱，也是其不得不面對的客觀事實。

人才招聘的缺口：資深教學(xué)、教研人員、高級運營管理
人才招聘的來源：素質(zhì)教育類成熟公司


國際政治格局復(fù)雜，推動產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型成為必然，而專業(yè)技術(shù)人才是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要驅(qū)動力和實踐者。2019年人力資源和社會保障部公布了13個新職業(yè)，包括物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、人工智能工程技術(shù)人員等，職業(yè)教育迎來新的發(fā)展機(jī)遇。

人才招聘的缺口：高級管理人員、投融資人才
人才招聘的來源：知名教育集團(tuán)、上市集團(tuán)


教育領(lǐng)域隨著新技術(shù)的不斷發(fā)展，加速實現(xiàn)信息化、智能化變革，不斷優(yōu)化教育行業(yè)的供給關(guān)系。不論是人工智能還是云計算、VR/AR，都是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)載體上的進(jìn)一步技術(shù)革新和優(yōu)化。新技術(shù)對于教育而言是一種工具，進(jìn)一步改變和優(yōu)化教育行業(yè)的管理和供給，但歸根結(jié)底，最終的目的還是為了優(yōu)化教育方式，達(dá)到更好的教育效果。

人才招聘的缺口：運營管理人才、教學(xué)教研人才

人才招聘的來源：成熟教育集團(tuán)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。