受國際形勢和貿(mào)易環(huán)境緊張等因素的影響，企業(yè)的大節(jié)奏不再是猛沖勇闖。如果說2018以前企業(yè)的戰(zhàn)投部首要工作是持續(xù)并購和對外投資，那么近年來企業(yè)戰(zhàn)略投資的主題則是如何踩剎車和優(yōu)化轉(zhuǎn)型。以下是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對戰(zhàn)略投資行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

職能趨勢

從戰(zhàn)略上看：重點崗位放在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化項目管理、企業(yè)戰(zhàn)略變革和業(yè)務轉(zhuǎn)型上。去年戰(zhàn)略的招聘需求增長快速。受大環(huán)境的影響，很多企業(yè)創(chuàng)始人開始放慢腳步，通過優(yōu)化內(nèi)腦和借用外腦，對企業(yè)的整體戰(zhàn)略進行重新梳理及轉(zhuǎn)型思考，不少企業(yè)在低谷中完成剔骨療傷。裁員風波背后是企業(yè)的轉(zhuǎn)型動作，許多企業(yè)裁掉了持續(xù)虧損的舊業(yè)務，把資源和招聘精力投入到了高盈利和創(chuàng)新業(yè)務中，為接下來的經(jīng)濟形勢做好準備。

從投資上看：市場上涌現(xiàn)了大量的融資需求，許多企業(yè)戰(zhàn)略投資部開始尋找有融資能力和渠道的資本運作人選，但實際最后市場招聘成功案例并不多。究其原因，主要是從2018年底開始的資本寒冬，至2019上半年整體經(jīng)濟形勢，造成了更大的融資恐慌。對于目前暫無明確商業(yè)化計劃或者明確盈利模式的企業(yè)來講，錢非常難融，講故事不再那么容易打動投資人了。但融資難實際是整個市場普遍問題。在上半年的融資招聘高峰中，有實際融資能力的高手也不敢貿(mào)然出手，企業(yè)資質(zhì)和融資價格都是現(xiàn)實困難，最后多數(shù)由企業(yè)內(nèi)投資人員或財務資金部人員轉(zhuǎn)型接手該融資工作。

2019年投資崗位招聘比起2018年下降幅度超過70%，就業(yè)難成為今年投資人員求職的挑戰(zhàn)。今年我們的投資成功案例多集中在已上市企業(yè)投資部/PEVC的正常投資流失人員補充、擬上市公司招聘的具有投資背景的資本運作人士、以及少數(shù)新搭建產(chǎn)業(yè)基金的投資高管，其他市場活躍崗位更多是觀望狀態(tài)：有實際的市場探索和面試，但企業(yè)并未下定決心在今年做大力的投資布局，整體投資領(lǐng)域的就業(yè)形勢偏保守。


人才需求方面，從戰(zhàn)略上看：以科技行業(yè)、金融行業(yè)、消費品行業(yè)的成熟上市企業(yè)和獨角獸公司為主。今年在科技行業(yè)的科技+教育、科技+金融、科技+醫(yī)療、科技+消費有相對旺盛的戰(zhàn)略需求，主要集中在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略變革、戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理、企業(yè)規(guī)劃崗位居多，今年不少企業(yè)增設首席戰(zhàn)略官職位，對標國際一流咨詢機構(gòu)，例如麥肯錫、貝恩、波士頓、羅蘭貝格、IBM、埃森哲等等。

從投資上看：今年科技教育行業(yè)、消費品行業(yè)、科技大數(shù)據(jù)領(lǐng)域投資相對旺盛。在經(jīng)濟相對下行的情況下，人們對于教育的投入反而加大，不少創(chuàng)新型教育公司在今年獲得投資且發(fā)展不錯。消費品行業(yè)在今年是許多資本追逐的重點領(lǐng)域，例如上半年在政策不明朗時不斷冒起的電子煙、以及發(fā)力迅猛的美妝系列、日化系列、小食品系列等。金融大數(shù)據(jù)也是今年投資的熱門之一，不少大數(shù)據(jù)獨角獸企業(yè)均實現(xiàn)盈利且發(fā)展可觀。

崗位招聘級別上，今年投資招聘的主要級別集中在投資（高級）經(jīng)理、投資總監(jiān)為主，今年在首席投資官或投資合伙人級別的招聘上明顯減少。


首席戰(zhàn)略官&戰(zhàn)略總監(jiān)：以麥肯錫、貝恩、波士頓、羅蘭貝格、IBM、埃森哲、奧緯、四大等知名咨詢公司的全球合伙人背景，以及頭部甲方企業(yè)戰(zhàn)略高管經(jīng)驗+乙方咨詢經(jīng)驗的戰(zhàn)略高管，此2類背景候選人是今年企業(yè)首席戰(zhàn)略官職位搶奪的重要高管人選。

項目管理辦公室/PMO：除了常規(guī)的咨詢公司背景，具有企業(yè)項目管理經(jīng)驗、新業(yè)務孵化經(jīng)驗等背景的人選也非常受PMO崗位歡迎。

企業(yè)規(guī)劃：企業(yè)規(guī)劃在不同企業(yè)里面所用的人員背景大不相同，除了常規(guī)企業(yè)規(guī)劃出身的人員，在企劃職位上有越來越多的咨詢背景、財務分析背景人員加入。

商業(yè)分析：除了咨詢背景以外，商業(yè)分析作為互聯(lián)網(wǎng)這兩年的大熱門崗位，也吸納了很多投資分析、市場分析、數(shù)據(jù)分析等不同背景的人員加入，為業(yè)務規(guī)劃和實時生意規(guī)劃提供不同的見解。

投資總監(jiān)&投資經(jīng)理：以前，像科技行業(yè)的投資高管以投行/PE/VC的投資背景加入為主，純財務型FA/投資機構(gòu)的背景競爭力有所下降。企業(yè)更加青睞于有真正產(chǎn)業(yè)背景，企業(yè)戰(zhàn)略投資洞察（非純財務投資）甚至有創(chuàng)業(yè)和業(yè)務或技術(shù)實踐背景的投資人員。

投資者關(guān)系：投資者關(guān)系崗位一直是熱門招聘崗位，這幾年頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司更青睞于從投行、IBM、ECM、Capital Market等部門招納優(yōu)秀人才。比起傳統(tǒng)企業(yè)投資者關(guān)系/公共關(guān)系/財務出身的投資者關(guān)系人員，投行出身的候選人在企業(yè)IPO項目管理、對接資本市場、溝通投資人、拓展外部合作partnership，以及上市后的資本運作中目前更有市場優(yōu)勢。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。