根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局核算數(shù)據(jù)，受疫情影響，上半年我國(guó)經(jīng)濟(jì)先降后升，二季度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由負(fù)轉(zhuǎn)正，主要指標(biāo)恢復(fù)性增長(zhǎng)，其中，市場(chǎng)銷售逐步改善，網(wǎng)上零售較快增長(zhǎng)，今年6月份，社會(huì)消費(fèi)品零售總額33526億元，同比下降1.8%，降幅比5月份收窄1.0個(gè)百分點(diǎn)。下文是獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)消費(fèi)品行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

行業(yè)趨勢(shì)

去年整體消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展較為平穩(wěn)。從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，美妝行業(yè)發(fā)展迅猛，全球美妝巨頭業(yè)績(jī)均有不俗表現(xiàn)。同時(shí)，行業(yè)收購(gòu)并購(gòu)迭起，使得這部分的人才招聘需求有較大增長(zhǎng)。食品飲料增速逐步放緩，母嬰市場(chǎng)尤其是外資品牌，受到較大沖擊。政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的扶持，使得近幾年民營(yíng)品牌在人才引進(jìn)、創(chuàng)新變革、落地執(zhí)行上較外資品牌有較大優(yōu)勢(shì)，也帶來(lái)了民營(yíng)品牌市場(chǎng)份額的快速提升。


整體行業(yè)來(lái)看，品牌、數(shù)字營(yíng)銷、電商等崗位招聘需求依然旺盛，線下銷售方向崗位流動(dòng)緩慢且呈現(xiàn)飽和。具體來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)和電商方向崗位成為今年最熱門的兩大板塊。隨著90后、95后成為消費(fèi)主力，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，回歸產(chǎn)品，向消費(fèi)者提供滿足其需求的創(chuàng)新產(chǎn)品成為廠商的核心工作。因此，今年新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新類崗位招聘量大大增加。一方面很多外資品牌為更好地對(duì)接全球產(chǎn)品策略，同時(shí)了解中國(guó)消費(fèi)者訴求，紛紛在國(guó)內(nèi)設(shè)立新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門；另一方面，國(guó)內(nèi)企業(yè)在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)流程、精準(zhǔn)洞察、創(chuàng)新思維上更是要求大大提升，對(duì)于產(chǎn)品創(chuàng)新類的人才，企業(yè)也愿意花更高的薪酬獲取，導(dǎo)致了這部分人才的熱需。

電商方向，電商對(duì)于企業(yè)銷售貢獻(xiàn)率的持續(xù)提升，電商平臺(tái)越來(lái)越成為企業(yè)銷售重要戰(zhàn)場(chǎng)，其團(tuán)隊(duì)職能也呈現(xiàn)越來(lái)越細(xì)分化的趨勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)人口紅利的消失，企業(yè)對(duì)于主流平臺(tái)流量的爭(zhēng)搶，如何充分利用平臺(tái)資源，通過(guò)更為豐富的場(chǎng)景化營(yíng)銷工具、內(nèi)容營(yíng)銷等方式打通品效全鏈路，使得相關(guān)人才需求持續(xù)火熱。

人才招聘的缺口：數(shù)字營(yíng)銷、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、電商相關(guān)崗位

人才招聘的來(lái)源：快消和零售行業(yè)、電商代運(yùn)營(yíng)公司

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。