數(shù)字化的發(fā)展和新技術(shù)的應(yīng)用正在顛覆傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式，應(yīng)對數(shù)字化浪潮，企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型勢在必行。下文是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對財務(wù)領(lǐng)域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

行業(yè)趨勢

數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用，使得財務(wù)工作進一步數(shù)字化、會計處理自動化、業(yè)財稅一體化成為趨勢，財務(wù)由核算向管理轉(zhuǎn)型的趨勢越發(fā)明顯。財務(wù)角色更側(cè)重于提供業(yè)務(wù)洞察，對于財務(wù)人員來說，最重要的是，從后臺角色跳脫出來，明白業(yè)務(wù)的痛點，能用財務(wù)的知識幫助業(yè)務(wù)部門梳理流程，提供建議。市場對綜合型人才的需求將會增長。大數(shù)據(jù)把財務(wù)人員從復(fù)核等機械工作中解放出來，使財務(wù)人員向著更高層次轉(zhuǎn)型，參與決策的工作。財務(wù)人員與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作將會增加，溝通協(xié)作能力將成為未來財務(wù)人員重要的技能。


從整個市場來看，受外部環(huán)境的影響，無論是求職端還是招聘端都變得更為謹慎。但依然有相對火熱的市場，特別是一些中小型的民營企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的快速擴張，原有的財務(wù)系統(tǒng)較弱的管控能力開始越來越無法支撐日益龐大的業(yè)務(wù)運營。這部分快速發(fā)展的民營企業(yè)會更青睞招聘一些專業(yè)財務(wù)管理人員，幫助其重新建立和搭建自身的財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)團隊。

業(yè)財融合越來越成為考量財務(wù)人才的必備要求。財務(wù)分析、財務(wù)管控，財務(wù)BP等相關(guān)崗位依然是市場熱需，具備IPO全流程經(jīng)驗的財務(wù)人才依然受到市場追捧。經(jīng)濟形勢的嚴峻給企業(yè)運營帶來更多挑戰(zhàn)，加上整個監(jiān)管環(huán)境的趨嚴，使得企業(yè)融資矛盾更為突出，對于具備實質(zhì)落地融資能力的財務(wù)總監(jiān)人選的需求熱度上升。

人才流動方面，外資企業(yè)向民營企業(yè)的流動趨勢依然存在，且群體日益年輕化。

人才招聘的缺口：A股/港股/美股IPO全流程財務(wù)總監(jiān)/CFO/董秘、融資總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)營分析總監(jiān)

人才招聘的來源：四大會計師事務(wù)所、上市公司、券商、投行、中小型民營企業(yè)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。