企業(yè)出于對精益管理的需求，對職能部門的重視也日益加強。市場競爭越來越激烈，對于法務(wù)職能更加貼近業(yè)務(wù)也提出了更高的要求。隨著信息技術(shù)的進步，法律大數(shù)據(jù)以及人工智能的發(fā)展，法律人的工作方式也會隨之發(fā)生變化，對法務(wù)人帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。從業(yè)務(wù)支持到風險控制最后到介入業(yè)務(wù)管理、提供管理建議，法務(wù)人的多重價值逐漸顯現(xiàn)。信息技術(shù)的發(fā)展，也給法務(wù)職業(yè)帶來了更多的挑戰(zhàn)，具備跨學科、復(fù)合型的知識，能夠運用新技術(shù)的資深技術(shù)專家將成為未來法務(wù)領(lǐng)域的熱門招聘人才。

本文帶來獵頭招聘公司科銳國際的薪酬報告對法務(wù)與合規(guī)行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

內(nèi)資企業(yè)搭建規(guī)范的法務(wù)體系；成長型企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)核心以及未來發(fā)展重點，招聘相關(guān)法務(wù)人才；成熟型企業(yè)細化法務(wù)職能，完善法務(wù)體系，這些都產(chǎn)生了大量對于法務(wù)職能人才的需求。

投資并購法務(wù)類、合規(guī)法務(wù)、涉外法務(wù)類成為法務(wù)職能人才的熱需板塊。地產(chǎn)轉(zhuǎn)型加速，投資法務(wù)由此長期處于供需失衡狀態(tài)； 去年中后期由于國家各類政策出臺，銀行資金收緊，拿地熱開始消退，投資法務(wù)熱潮也將會消退，就法務(wù)職能而言更多需求將回歸傳統(tǒng)法務(wù)需求。

金融領(lǐng)域法務(wù)職能人才呈現(xiàn)增長態(tài)勢。 去年，國家出臺多個跟金融領(lǐng)域（互金、信托、證券、私募等）密切相關(guān)的政策，企業(yè)紛紛出現(xiàn)凍結(jié)招聘、降薪等現(xiàn)象； 19年行業(yè)復(fù)蘇將會出現(xiàn)新增長點，帶動相關(guān)職能人才需求的增加。醫(yī)療領(lǐng)域近兩年國內(nèi)不乏標的較大的醫(yī)療并購，港股上市醫(yī)療企業(yè)上市條件相對A股放寬，整個行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢態(tài)，未來醫(yī)療領(lǐng)域投資并購法務(wù)以及合規(guī)法務(wù)需求將持續(xù)提高。

人才招聘缺口：法務(wù)總監(jiān)、投資法務(wù)總監(jiān)、合規(guī)總監(jiān)

人才招聘來源：法務(wù)總監(jiān)一般需大型企業(yè)背景；投資法務(wù)總監(jiān)一般需要大型企業(yè)背景+知名律所經(jīng)驗；合規(guī)總監(jiān)一般來自大型外資/國內(nèi)成熟企業(yè)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。