人力資源職能趨勢

人力資源發(fā)展飛速前進，越來越成為企業(yè)管理工作的核心。特別是中國民營企業(yè)的整體成長，人力資源重視度被列為企業(yè)首要解決端口。受益于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對通過引進職能類中高管，以期帶來新的管理理念，帶動拔高現(xiàn)有團隊的意愿很強。技術(shù)正在從根本上改變我們的職業(yè)生活、我們未來的工作和角色，也影響著人力資源職能的變化升級。處于轉(zhuǎn)型變革時期的人力資源行業(yè)，對于人力資源從業(yè)人員來說，機會與挑戰(zhàn)并存。 


不同企業(yè)類型或處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，對于人力資源人才的需求方向也存在差異：

• 民營上市公司及民營擬上市企業(yè)需求量最大，開始全面向?qū)I(yè)人力資源三支柱發(fā)展，尤其重視COE專家中心及SSC共享中心的搭建，C&B專家、OD專家、TD專家、SSC專家需求旺盛。
• 成熟型企業(yè)，尤其是大中型上市企業(yè)，對于人才/組織發(fā)展、企業(yè)文化方向的總監(jiān)級別候選人或人力資源副總裁的需求依舊旺盛；初創(chuàng)型企業(yè)對人力資源負責(zé)人（通常是高級經(jīng)理到總監(jiān)級別）和招聘經(jīng)理/總監(jiān)的需求最為旺盛；成長型企業(yè)對于薪酬績效、培訓(xùn)和招聘管理方面的人才需求較為旺盛。整體來看，有國際化視野與海外人力資源管理經(jīng)驗的資深人力資源專家與高管、業(yè)務(wù)思維強的HR BP以及專業(yè)資深的人力資源各職能專家的缺口依然較大。
• HR領(lǐng)域內(nèi)，擅長企業(yè)戰(zhàn)略組織制定、組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)的高管一直是熱門。有跨行業(yè)、甲乙方招聘背景的招聘專家在各個層級上都處于供不應(yīng)求的局面。最近一年隨著各家企業(yè)對優(yōu)秀人才的白熱化搶奪延伸到大學(xué)校園，校招領(lǐng)域的優(yōu)秀人才需求勢頭旺盛。

從行業(yè)來看，在國內(nèi)去杠桿的大環(huán)境下，地產(chǎn)行業(yè)對于人力資源人才的需求有一定程度縮減。中美貿(mào)易摩擦和基礎(chǔ)建設(shè)投資的放緩，也在較大程度上減少了傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)、尤其是外資企業(yè)的發(fā)展速度，并影響了對人力資源人才的需求。金融大環(huán)境的“小年”與移動互聯(lián)網(wǎng)IPO的大年，造成兩個行業(yè)人才需求變化的鮮明對比。金融行業(yè)對人力資源人才的需求大幅放緩，互聯(lián)網(wǎng)巨頭加大了在人工智能和海外市場的投資和布局，已上市或正在謀求上市的獨角獸，對人力資源各個層級的人才需求都非常旺盛。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)企業(yè)積極思變，新材料、新能源、大健康類公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，對優(yōu)秀職能類經(jīng)理人求賢若渴。

國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展格局整體呈現(xiàn)“西快東慢”、“南升北降”格局，由此帶動了二三線城市對于人力資源職業(yè)經(jīng)理人需求的提升。

人才招聘缺口：高級人力資源專家、資深人力資源管理者、組織發(fā)展專家、共享服務(wù)中心專家、薪酬、績效專家、戰(zhàn)略人力資源官

人才招聘來源：國內(nèi)知名企業(yè)、大型上市公司

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。