金融行業(yè)趨勢(shì)

2018年金融行業(yè)的大環(huán)境，是“監(jiān)管”與“重塑”。

在強(qiáng)監(jiān)管的背景下，金融行業(yè)可謂從百花齊放的階段進(jìn)入整理期，良幣驅(qū)逐劣幣，這個(gè)過(guò)程中一些過(guò)度機(jī)會(huì)導(dǎo)向的服務(wù)主體和企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，當(dāng)然對(duì)于一些在快速成長(zhǎng)和規(guī)范期的企業(yè)也是一次徹底的對(duì)經(jīng)營(yíng)能力、經(jīng)營(yíng)資源競(jìng)爭(zhēng)力的提早檢驗(yàn)。本文帶來(lái)獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)金融行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

在重塑的背景下，金融各領(lǐng)域頭部企業(yè)領(lǐng)跑效應(yīng)明顯，雖市場(chǎng)不景氣，但各個(gè)領(lǐng)域第一梯隊(duì)企業(yè)基于前期的規(guī)范化與有序化，成功地占領(lǐng)了主跑道，頭部企業(yè)經(jīng)營(yíng)占比持續(xù)攀升。2018年的資管新規(guī)對(duì)資金的安全性、合規(guī)性提出了新挑戰(zhàn)，短期內(nèi)引發(fā)資金成本上升，進(jìn)一步加劇了資金的緊張，但同時(shí)也是對(duì)真正競(jìng)爭(zhēng)力的全面檢驗(yàn)。

投資

重消費(fèi)，重產(chǎn)業(yè)細(xì)分，重低風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域

信托領(lǐng)域，政策引導(dǎo)行業(yè)資金流向致使行業(yè)的業(yè)務(wù)重心發(fā)生變化，從原來(lái)的地產(chǎn)、政府平臺(tái)項(xiàng)目為主，變成現(xiàn)在的地產(chǎn)+消費(fèi)金融+資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)多條線變化，導(dǎo)致對(duì)投資、消費(fèi)金融類(lèi)人才需求增加。

投資銀行領(lǐng)域，投行業(yè)務(wù)條線內(nèi)由于2018年資管新規(guī)和IPO過(guò)會(huì)條件調(diào)整，業(yè)務(wù)受到影響，各個(gè)公司看重承攬人才和項(xiàng)目熟手，由于頭部之外各公司業(yè)績(jī)不甚理想，對(duì)新人招聘和3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人選招聘數(shù)量驟減。

公募基金領(lǐng)域，競(jìng)爭(zhēng)激烈，仍可見(jiàn)各大機(jī)構(gòu)高管“奔私”，新設(shè)公募步調(diào)放緩。固定收益、QDII、養(yǎng)老金投資、ETF等方向人才緊俏。獵頭招聘是企業(yè)招聘人才的重要招聘方式。

PE、VC領(lǐng)域，各大機(jī)構(gòu)面臨資金募集的問(wèn)題，頭部效應(yīng)明顯，行業(yè)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)仍然在擴(kuò)張，但中小機(jī)構(gòu)投資日趨謹(jǐn)慎，加大在募資方面的招聘。從投資領(lǐng)域看，TMT中的硬科技、AI、大數(shù)據(jù)、2B類(lèi)投資，大健康中的醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療養(yǎng)老，以及智能制造、節(jié)能環(huán)保等投資仍然是熱點(diǎn)。從二級(jí)市場(chǎng)投資領(lǐng)域看，固定收益持續(xù)火熱。

人才招聘缺口：各類(lèi)PE、VC機(jī)構(gòu)中在細(xì)分領(lǐng)域深耕細(xì)作，擁有產(chǎn)業(yè)背景的專(zhuān)業(yè)化人才；各大券商、公募基金以及信托，擁有核心資源的中層以及高管
人才招聘來(lái)源：同類(lèi)券商、信托、PE、保險(xiǎn)中掌握核心資源的行業(yè)中層及高管，細(xì)分領(lǐng)域的專(zhuān)家


重對(duì)經(jīng)營(yíng)閉環(huán)分析的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，重資金的實(shí)際去向與回報(bào)趨勢(shì)分析，重產(chǎn)業(yè)前瞻與分析

2018年以來(lái)，受資管新規(guī)及相應(yīng)監(jiān)管政策影響，中國(guó)金融與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系被引導(dǎo)重塑，金融服務(wù)“脫虛向?qū)崱?，影響社?huì)整體經(jīng)濟(jì)的的房地產(chǎn)行業(yè)受到強(qiáng)力調(diào)控，社會(huì)生態(tài)從“消費(fèi)升級(jí)”轉(zhuǎn)向“消費(fèi)降級(jí)”。宏觀方面，以地產(chǎn)行業(yè)（特別是以地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 為主要盈利來(lái)源）為代表的重資產(chǎn)行業(yè)面臨融資難的瓶頸；微觀方面，奢侈品零售消費(fèi)品行業(yè)受銷(xiāo)售渠道及購(gòu)買(mǎi)力影響，信貸資金鏈遭遇壓力，對(duì)于融資人才的需求一方面在數(shù)量上有所增加，另一方面兼具資源及產(chǎn)品能力的融資人才成為企業(yè)最需要的熱門(mén)人才，比如高凈值客戶為各個(gè)機(jī)構(gòu)募資爭(zhēng)奪的重要資源，該領(lǐng)域人才為各大機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶熱點(diǎn)，人才需求主要集中在一線城市新增團(tuán)隊(duì)以及二線城市團(tuán)隊(duì)搭建方面。

人才招聘缺口：房地產(chǎn)等重資產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)/融資部門(mén)高端人才、集團(tuán)化企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)板塊及類(lèi)基金平臺(tái)的融資人才
人才招聘來(lái)源：銀行、投資基金、券商、信托、企業(yè)投融部門(mén)

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。