越來越多的行業(yè)企業(yè)加快推進各模塊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，熱門行業(yè)如金融、新零售、新能源領(lǐng)域的數(shù)字化人才需求較為顯著。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中數(shù)字化領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬指南。


我國數(shù)字經(jīng)濟經(jīng)過近年來技術(shù)與應(yīng)用范圍的持續(xù)發(fā)展與推廣，已穩(wěn)步邁進新階段，后疫情時代的持續(xù)影響促使越來越多的行業(yè)企業(yè)加快推進各模塊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，各行各業(yè)數(shù)字化、智能化水平不斷提升。

從政策方面來看，二十大報告中指出，為打造建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，中國應(yīng)進一步加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。2022年9月，工信部出臺《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》，為全社會轉(zhuǎn)型的重中之重即中小企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了明晰的轉(zhuǎn)型方法論、轉(zhuǎn)型政策扶持以及轉(zhuǎn)型平臺技術(shù)與服務(wù)。

而近年來，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新興數(shù)字技術(shù)不斷迭代升級，為與實體經(jīng)濟深度耦合應(yīng)用提供了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應(yīng)用場景向著個性化、多元化持續(xù)發(fā)展。目前，實體經(jīng)濟的數(shù)字化進程已由單一的業(yè)務(wù)數(shù)字化模式向管理體系數(shù)字化、整體戰(zhàn)略數(shù)字化模式推進，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已滲透進企業(yè)的方方面面。未來，越來越多的企業(yè)將持續(xù)加入數(shù)字化大軍，助力中國數(shù)字產(chǎn)業(yè)化進程的再加速，也同時孕育了源源不斷的層次各異、方向多樣的數(shù)字化人才需求。


從目前數(shù)字化轉(zhuǎn)型熱門行業(yè)來看，金融、新零售、新能源領(lǐng)域的行業(yè)數(shù)字化人才需求較為顯著。

金融行業(yè)長久以來始終以積極的心態(tài)擁抱數(shù)字化變革，目前，產(chǎn)品業(yè)務(wù)端的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已有長足發(fā)展，金融業(yè)的數(shù)字化進程由數(shù)字化1.0模式向更高的智能化方向發(fā)展，能推動數(shù)字化技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新及開發(fā)更多金融應(yīng)用場景的金融科技人才需求在金融行業(yè)持續(xù)旺盛。

新零售領(lǐng)域，后疫情時代帶來的消費習(xí)慣與偏好的持續(xù)改變，標志著其正式進入“以用戶為中心”的新發(fā)展階段，目前，無論是銷售營銷端數(shù)字化平臺的推進還是產(chǎn)品供應(yīng)鏈端數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，均大大催生了新零售領(lǐng)域?qū)?shù)字化人才的蓬勃需求。

新能源方面，從能源的生產(chǎn)及傳輸端到能源的消費與交易端，數(shù)字技術(shù)的運用在每個環(huán)節(jié)加速新能源體系的轉(zhuǎn)型升級。隨著“雙碳”目標的持續(xù)推進，越來越多的企業(yè)通過數(shù)字化技術(shù)的運用提高自身節(jié)能減排功效、優(yōu)化資源配置，繁育出持續(xù)旺盛的數(shù)字化人才需求，對數(shù)字化人才的招聘熱度持續(xù)走高。此外，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、新型制造業(yè)等行業(yè)對數(shù)字化人才的需求也較為旺盛。

從整體人才需求來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為一個“由點及面”的整體工程，轉(zhuǎn)型規(guī)劃類人才重要性不容小覷。同時，由于數(shù)字化技術(shù)與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)完善度是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“硬實力”與“硬前提”，技術(shù)與數(shù)據(jù)人才的需求也持續(xù)攀升。目前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型職能的人才缺口主要集中于數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、轉(zhuǎn)型規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)、信息安全等方面。

人才缺口：首席數(shù)據(jù)官、云計算專家、數(shù)字化總監(jiān)、大數(shù)據(jù)專家、技術(shù)架構(gòu)師、數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃專家、信息安全經(jīng)理、數(shù)據(jù)治理專家、數(shù)據(jù)分析經(jīng)理

人才來源：外部人才引進、數(shù)字化人才內(nèi)部培養(yǎng)

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