財務(wù)職能市場整體表現(xiàn)平淡，在數(shù)字化趨勢和組織變革的推動下，財務(wù)人才需求發(fā)生新的更迭，不同行業(yè)薪酬較為分化。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中財務(wù)領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬指南。


外部環(huán)境多變，互聯(lián)網(wǎng)等重點行業(yè)也逐步進入調(diào)整期，發(fā)展勢頭暫緩，使財務(wù)職能市場整體表現(xiàn)平淡，需求規(guī)模收縮。但與此同時，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在各行各業(yè)的深入推進，財務(wù)體系作為企業(yè)中不可或缺的要素，也邁入智能化、數(shù)字化的進程，數(shù)字化財務(wù)相關(guān)人才需求應(yīng)運而生；伴隨企業(yè)組織變革，財務(wù)職能也從原有的后端支持逐漸滲透進企業(yè)的商業(yè)運營全流程中來，財務(wù)部門與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)的關(guān)系更為緊密，職能前置的趨勢也帶動了企業(yè)對財務(wù)人員需求的更迭。從行業(yè)來看，新能源、生物科技、芯片半導(dǎo)體行業(yè)人才需求較為集中。


人才需求角度，從企業(yè)端來看，A股主板、創(chuàng)業(yè)板及科創(chuàng)板上市及擬上市企業(yè)對CFO、董秘、投資者關(guān)系、財務(wù)總監(jiān)等崗位需求旺盛；從職能需求來看，投融資總監(jiān)、內(nèi)控、海外財務(wù)、成本管控、財務(wù)BP、稅務(wù)崗等呈現(xiàn)需求上漲的態(tài)勢；基礎(chǔ)財務(wù)崗如出納、會計等職能較為飽和；從人才素質(zhì)來看，企業(yè)目前對財務(wù)從業(yè)人員的學(xué)歷、行業(yè)背景、證書資質(zhì)均提出了更高的要求；從薪酬端來看，財務(wù)職能的不同行業(yè)薪酬分化較為嚴重，同一崗位在不同行業(yè)的薪資差異可達30-70%。

人才缺口：中高層財務(wù)人員、董秘、數(shù)字化財務(wù)

人才來源：四大及內(nèi)資各大中型會計師事務(wù)所、上市公司財務(wù)中高層管理人員、擬上市及上市集團公司

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