法務(wù)職能市場(chǎng)整體較為平穩(wěn)，朝著綜合化、核心化的方向發(fā)展。在熱門行業(yè)與企業(yè)中展現(xiàn)旺盛的人才需求。

知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第11年發(fā)布薪酬報(bào)告——《2023人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告中法務(wù)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)洞察和薪酬指南。


從法務(wù)職能發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，近年來(lái)，法務(wù)自身職能已發(fā)生較大變革。在企業(yè)大規(guī)模進(jìn)行組織優(yōu)化與業(yè)務(wù)調(diào)整的當(dāng)下，法務(wù)在企業(yè)中的角色已逐漸從被動(dòng)化為主動(dòng)，從僅參與專業(yè)事務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c公司戰(zhàn)略制定與管理，滲透進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的全流程。未來(lái)，法務(wù)職能將進(jìn)一步朝綜合化、核心化的方向發(fā)展，通過(guò)與業(yè)務(wù)部門的深度協(xié)作與數(shù)字化技術(shù)的深入應(yīng)用，從法務(wù)角度為公司的業(yè)務(wù)與綜合戰(zhàn)略提供建議，更好協(xié)助企業(yè)的版圖開拓與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，不斷向企業(yè)核心邁進(jìn)。

從年度趨勢(shì)而言，法務(wù)職能市場(chǎng)發(fā)展受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響較為平穩(wěn)，并未有明顯起伏。而由于法務(wù)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)法務(wù)風(fēng)控合規(guī)方向中的不可或缺性，法務(wù)職能崗在發(fā)展較好的行業(yè)與企業(yè)中依然需求蓬勃：醫(yī)療大健康、智能制造、芯片半導(dǎo)體、金融等行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭正旺，法務(wù)人才市場(chǎng)表現(xiàn)活躍；企業(yè)端持續(xù)穩(wěn)定的上市需求及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步推進(jìn)均創(chuàng)造了源源不斷的人才需求。

從企業(yè)崗位需求來(lái)看，伴隨著部分大型國(guó)央企人才的市場(chǎng)化體制推進(jìn)，總法律顧問、法務(wù)經(jīng)理等職位需求有所增長(zhǎng)；而具備海外投并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)高端人才在跨國(guó)集團(tuán)化公司中也備受青睞；同時(shí)，對(duì)于上市企業(yè)和擬上市企業(yè)而言，其合規(guī)管理意識(shí)的增強(qiáng)使風(fēng)控、合規(guī)方面崗位需求持續(xù)火熱；此外，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，在高科技、互聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、新消費(fèi)等領(lǐng)域，數(shù)據(jù)合規(guī)崗依然是各行業(yè)的需求熱點(diǎn)；而傳統(tǒng)的法務(wù)支持崗位需求有所下滑。

從人選素質(zhì)角度而言，在法務(wù)人才缺口較大行業(yè)如醫(yī)療大健康、智能制造、芯片半導(dǎo)體、金融領(lǐng)域?qū)θ瞬诺膶I(yè)程度、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)能力均提出更高要求，如今的法務(wù)人員需要在專業(yè)知識(shí)外同時(shí)掌握公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)。企業(yè)對(duì)法務(wù)人員的人才需求已從過(guò)往的專業(yè)性人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才，對(duì)總法律顧問、法務(wù)總監(jiān)等管理崗位提出了更高素質(zhì)要求。

人才缺口：總法律顧問、數(shù)據(jù)合規(guī)
人才來(lái)源：企業(yè)同行、律所

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科銳國(guó)際