采購與供應鏈的數(shù)字化和柔性，將會是未來的主旋律。各行業(yè)發(fā)展分化趨勢下，不同板塊的職能需求旺盛。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中采購領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬指南。


全球供應鏈體系并未完全走出陰霾，貿(mào)易復蘇遲緩。外部環(huán)境的多變與地緣政治沖突頻發(fā)使供應鏈斷鏈風險依然存在，面對持續(xù)的不確定性與高風險，各方均通過多種途徑改善供應鏈的活力與韌性。首先，供應鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型將會是未來的主旋律，世界500強企業(yè)不遺余力地在數(shù)字化方面加碼投入，希望借助新一代信息技術(shù)與數(shù)字平臺，提升供應鏈的可視化與協(xié)同管理水平，進一步提高供應鏈管理效率；同時，中國自身經(jīng)濟發(fā)展模式已由投資基建、房地產(chǎn)帶動切換為由消費和服務帶動，打造柔性供應鏈成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，如何以消費者為中心，通過柔性定制等方式推進供給側(cè)改革，帶動企業(yè)自身降本增效是未來供應鏈管理的一大主題。

展望未來，供應鏈將迎來穩(wěn)定性的升溫，全球供應鏈也迎來新變局，將逐漸從收縮期進入到恢復擴張期，從嚴控成本轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧櫾鲩L。


從行業(yè)角度來看，隨著經(jīng)濟增速放緩，各行業(yè)發(fā)展分化持續(xù)，目前，醫(yī)藥大健康、新能源、半導體、人工智能、智能制造、新消費等行業(yè)的供應鏈相關(guān)人才呈上升趨勢，而受中國新開放政策的緩沖期影響，消費與服務行業(yè)在2023年的下半年將迎來供應鏈人才需求的大幅增長。

從細分職能來看，全供應鏈管理人才需求穩(wěn)中有升，采購、計劃、物流職能的人才需求也將有大幅提升，其中，采購人才的需求依舊是細分職能需求之首。

從需求技能方面來看，供應鏈數(shù)字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發(fā)等背景成為各企的人才熱需背景；而隨著供應鏈數(shù)字化的步伐加快，具有供應鏈數(shù)字化經(jīng)驗未來將會成為人才需求的新標簽。

人才缺口：
采購板塊：間接采購負責人、營銷品類采購專家
供應鏈板塊：供應鏈負責人、供應鏈總監(jiān)
物流板塊：倉儲總監(jiān)、物流總監(jiān)

人才來源：跨行業(yè)招聘、內(nèi)部培養(yǎng)

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