整體來看，人力資源職能崗整體需求回落，企業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢下，對人力資源職能提出全新要求。相關(guān)崗位受到行業(yè)發(fā)展興衰影響，人才缺口各異。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第11年發(fā)布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中人力資源領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬指南。


受經(jīng)濟下行形勢影響，眾多企業(yè)減少了在人力資源模塊上的投入，人力資源職能崗位整體需求呈現(xiàn)回落態(tài)勢。企業(yè)在存量經(jīng)濟的時代下轉(zhuǎn)型節(jié)奏不降反升，各企在自身賽道與業(yè)務(wù)、組織體系架構(gòu)及新興技術(shù)應(yīng)用等方向積極變革轉(zhuǎn)型，力圖在經(jīng)濟放緩的當(dāng)下找尋新的利潤增長點，占據(jù)長足發(fā)展的先機，如此大規(guī)模的轉(zhuǎn)型對人力資源職能提出了全新要求。目前來看，人力資源職能已逐漸前置，其與業(yè)務(wù)部門關(guān)系愈發(fā)緊密，合作也由此升級，向與企業(yè)核心戰(zhàn)略更相關(guān)的方向發(fā)展，由此，人力資源崗位人選的要求也從原傳統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合方向。

而從不同行業(yè)角度來看，人才缺口隨行業(yè)發(fā)展各有興衰。教育、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)規(guī)模有所收縮，企業(yè)普遍通過組織與團隊優(yōu)化、業(yè)務(wù)重組等方式面對行業(yè)下滑態(tài)勢，人力資源職能崗位需求隨之收縮；而受政策利好等正面因素刺激的醫(yī)療大健康、智能制造、芯片半導(dǎo)體、新能源等行業(yè)發(fā)展勢頭高昂，人力資源相關(guān)人才缺口水漲船高。


各行業(yè)企業(yè)都將降本增效作為人力資源管理的重中之重。從企業(yè)人才需求來看，部分成熟型企業(yè)面臨從傳統(tǒng)人力資源六大模塊管理向三支柱模式的轉(zhuǎn)型；一些大型集團公司由于將數(shù)字化轉(zhuǎn)型納入了管理戰(zhàn)略版圖，人力資源數(shù)字化也愈發(fā)重要，由此帶來了對于COE（專家中心）專家崗的蓬勃需求，兼具乙方咨詢背景與甲方企業(yè)經(jīng)驗的績效管理專家、薪酬管理專家、人才發(fā)展專家均需求火熱。此外，一些傳統(tǒng)大中型企業(yè)為了應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境進行管理體系重塑和組織變革，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力與人力體系革新能力、以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向、具有數(shù)字化理念的人力負責(zé)人目前需求旺盛。

從職能需求來看，整體而言，COE（專家中心）專家崗需求較為旺盛，招聘模塊相關(guān)崗位受各司組織優(yōu)化等影響需求有所下降；從企業(yè)角度來看，初創(chuàng)公司的需求整體下滑。

人才缺口：COE（專家中心）專家崗、CHO

人才來源：成熟企業(yè)具備相對穩(wěn)定工作履歷的人力管理專家

---

科銳國際