隨著成渝經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和政策導(dǎo)向，國有企業(yè)和民營企業(yè)加快了投資和發(fā)展的步伐：
1.成熟型企業(yè)開始多元化布局、產(chǎn)品研發(fā)或升級、國際化戰(zhàn)略需要大量高端的研發(fā)、投資、運營和營銷類人才來支撐其業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2.在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境下，獲得VC/PE的成長型企業(yè)，這類企業(yè)需要迅速搭建團隊、研發(fā)升級、品牌推廣、開拓市場，同樣需要市場上最優(yōu)秀的人才加入幫助企業(yè)高速發(fā)展。

這樣的環(huán)境下，成渝地區(qū)的人才市場、薪酬水平會發(fā)生什么樣的變化？以下是知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告中行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理對成渝地區(qū)重點行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

各個行業(yè)會有如下人才缺口：


房地產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品升級和轉(zhuǎn)型是行業(yè)大趨勢。越來越多的地產(chǎn)企業(yè)進軍多元化，在“ 地產(chǎn)+金融”的基礎(chǔ)上，房地產(chǎn)公司轉(zhuǎn)型更是向醫(yī)療，教育，旅游和科技等諸多領(lǐng)域多元化進軍。

人才招聘缺口：產(chǎn)品設(shè)計人才，金融投資類人才，房地產(chǎn)信息化人才
人才招聘來源：跨行業(yè)挖掘人才，同行優(yōu)秀公司，咨詢公司
關(guān)鍵招聘職位：產(chǎn)品設(shè)計總監(jiān)、投資總監(jiān)


在國家支持實體經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境下，工業(yè)投資持續(xù)增長，企業(yè)加速產(chǎn)品研發(fā)，生產(chǎn)工藝技術(shù)升級，其中電子產(chǎn)業(yè)，汽車產(chǎn)業(yè)，智能制造是快速發(fā)展的熱點領(lǐng)域。

人才招聘缺口：研發(fā)類人才，工廠管理人才，工程管理人才
人才招聘來源：引進海外人才，同行優(yōu)秀公司
關(guān)鍵招聘職位：研發(fā)總監(jiān)，工廠總經(jīng)理，工程經(jīng)理


在人口數(shù)量的增加、人口老齡化的加劇、城鎮(zhèn)化推進、可支配收入的增長等因素刺激下，醫(yī)療行業(yè)還將保持兩位數(shù)的增長。其中民營醫(yī)院、醫(yī)療美容、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、生物醫(yī)藥和精準醫(yī)療都是熱點領(lǐng)域。

人才招聘缺口：研發(fā)人才，醫(yī)院運營管理，銷售管理人才
人才招聘來源：引進海外人才，研究機構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
關(guān)鍵招聘職位： 研發(fā)總監(jiān)，銷售總監(jiān)，醫(yī)院運營總經(jīng)理

薪酬趨勢：為了吸引人才，成渝區(qū)域內(nèi)各個行業(yè)薪酬與福利都呈現(xiàn)上漲趨勢，整體漲幅在 10%左右。工業(yè)制造，醫(yī)藥等傳統(tǒng)行業(yè)漲幅大概8-10%左右；地產(chǎn)營銷和設(shè)計類人才漲幅能達到20-30%。

注：文中部分數(shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

掃碼點擊“科銳洞察-白皮書”，獲取薪酬報告全文

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。