近兩年，廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化：新媒體蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)媒體面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其中以平面媒體廣告市場份額下跌最劇，而傳統(tǒng)電視媒體依靠大劇投入和娛樂綜藝節(jié)目創(chuàng)新保住了自己地位。本文帶來知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報(bào)告中廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)對行業(yè)人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來參考。

網(wǎng)臺(tái)聯(lián)動(dòng)合作加深，資源優(yōu)勢互補(bǔ)促使多方共同獲益的同時(shí)，跨平臺(tái)傳播的影響力也驅(qū)動(dòng)媒介廣告收益的大大增加，但整體發(fā)展仍會(huì)受制于相關(guān)調(diào)控政策的影響。在本已群雄割據(jù)的市場上，新的技術(shù)和應(yīng)用不斷涌現(xiàn)，直播平臺(tái)、自媒體、AR/VR技術(shù)的應(yīng)用，給廣告主提供了更多接觸消費(fèi)者的渠道。

廣告營銷正在從過去大眾化模式向更為細(xì)分化、精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)化。伴隨互聯(lián)網(wǎng)興起而崛起的90后消費(fèi)群體，追逐個(gè)性，研究90后甚至95后群體的消費(fèi)者洞察已成大勢所趨。

伴隨著對“廣告效果”的追隨，大數(shù)據(jù)的分析、技術(shù)和產(chǎn)品的提升也推動(dòng)整個(gè)行業(yè)向細(xì)分化、精準(zhǔn)化發(fā)展。內(nèi)容合作、跨界合作、跨品牌合作成為更多品牌嘗試的方向。

人才招聘需求：新媒體行業(yè)中，技術(shù)能力、內(nèi)容策劃、跨界合作、品牌營銷成為企業(yè)人才建設(shè)的核心主題。

人才招聘缺口：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷、娛樂營銷和內(nèi)容營銷等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才
人才招聘來源： 4A整合營銷公司、傳統(tǒng)媒體、新媒體平臺(tái)、大數(shù)據(jù)公司

廣告行業(yè)中，能夠深入理解品牌、挖掘消費(fèi)者洞察的策略型人才需求旺盛。同時(shí)鑒于市場競爭越來越白熱化，有開拓新業(yè)務(wù)能力的商務(wù)人員也成為需求重點(diǎn)。

人才招聘缺口：互聯(lián)網(wǎng)廣告文案、內(nèi)容策劃、品牌策略、業(yè)務(wù)拓展、商務(wù)合作類人才
人才招聘來源：4A廣告公司、 新媒體平臺(tái)

招聘關(guān)鍵職位：品牌策略、互聯(lián)網(wǎng)營銷策略總監(jiān)、商務(wù)總監(jiān)（新業(yè)務(wù)）、內(nèi)容營銷總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)（文案背景）、搜索引擎專業(yè)人才、UE/UI 

人才薪酬趨勢：薪酬報(bào)告分析顯示，廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)整體薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)定增長，平均薪酬漲幅約為10%，通常跳槽漲幅達(dá)到20%-30%。品牌策略、互聯(lián)網(wǎng)營銷策略、內(nèi)容營銷、新業(yè)務(wù)拓展等崗位人才因市場需求旺盛，跳槽薪酬漲幅甚至可高達(dá)30%-50%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。