經(jīng)濟(jì)全球化，一帶一路政策的推行，對(duì)企業(yè)合規(guī)建設(shè)以及國(guó)際化法律風(fēng)險(xiǎn)防范提出了更高的要求，法務(wù)工作在企業(yè)中影響也越來越大。以下是知名獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告中，獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)法務(wù)合規(guī)領(lǐng)域的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，以期為企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來參考。

在經(jīng)濟(jì)下行大環(huán)境下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大，公司法務(wù)也面臨更多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要更多的創(chuàng)新變革來適應(yīng)新的變化。大數(shù)據(jù)的和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對(duì)法務(wù)人員革新工作模式和理念提出了挑戰(zhàn)，“法務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”也更加體現(xiàn)法務(wù)合規(guī)人員在企業(yè)的角色變化，價(jià)值重塑下的法務(wù)合規(guī)人員工作，也朝著豐富化、市場(chǎng)化、細(xì)分化發(fā)展。越來越多的公司將資深法務(wù)作為重要專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，并予以更為優(yōu)厚的薪資福利待遇。

熟悉所處行業(yè)，了解公司內(nèi)部政策，成為公司業(yè)務(wù)部門的伙伴是法務(wù)人才發(fā)展的趨勢(shì)。


互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、金融行業(yè)目前成為吸納法務(wù)合規(guī)人員的重點(diǎn)，特別是隨著企業(yè)融資、上市、收并購(gòu)業(yè)務(wù)增多，具備相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的法務(wù)合規(guī)人員備受青睞。

人才招聘缺口：具備PE/VC、IPO經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)合規(guī)人才，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利類人才
人才招聘來源：已上市公司、券商、律師事務(wù)所、互聯(lián)網(wǎng)公司、影視娛樂行業(yè)

關(guān)鍵招聘職位：PE/VC、法務(wù)顧問、海外并購(gòu)法務(wù)顧問、合規(guī)經(jīng)理、董秘（法務(wù)背景）、法務(wù)總監(jiān)（海外業(yè)務(wù)）、高級(jí)專利顧問

薪酬趨勢(shì)：企業(yè)內(nèi)部法務(wù)合規(guī)人才自然薪酬漲幅與企業(yè)整體水平保持一致，薪酬報(bào)告數(shù)據(jù)分析顯示，跳槽漲幅在15%左右，其中熱門職位跳槽漲薪超過30%。行業(yè)之間差距明顯，其中互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥和金融行業(yè)薪酬漲幅最大，基本能達(dá)到20%-25%左右，金融行業(yè)甚至能達(dá)到30%以上的漲幅，而制造業(yè)和快消行業(yè)薪酬漲幅比較低，基本在10-15% 之間。此外，PE/VC以及IPO人員漲幅較高，在30%以上。由于互聯(lián)網(wǎng)公司板塊收購(gòu)并購(gòu)的增多，IP人員也能達(dá)到20%或者更高漲幅。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專家顧問的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。