2020上半年的法務(wù)合規(guī)整體行業(yè)人才招聘需求，疫情對(duì)整個(gè)法務(wù)職能的招聘需求帶來了一定的影響，特別是一些受疫情比較大的行業(yè)，但整體而言法律從業(yè)者的流動(dòng)性，還是相對(duì)活躍的。

隨著回歸境內(nèi)上市的熱潮，以及創(chuàng)業(yè)板的政策開放，IPO型人才的招聘需求有所增加；但由于國際政治因素影響，跨境并購的需求量明顯減少，2020年上半年幾近停滯。

與此同時(shí)，對(duì)于出口管制和貿(mào)易合規(guī)的人才招聘需求明顯增長，IP海外訴訟需求也有所增長。伴隨著國家通過立法等手段加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，眾多公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程加速，網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)合規(guī)的法律需求，無論在律所還是在企業(yè)方，需求量暴增，但人才的儲(chǔ)備仍然欠缺，市場仍然有很大的缺口。

合規(guī)法務(wù)的人才招聘需求依然以內(nèi)資民營企業(yè)為主，外資企業(yè)需求相對(duì)穩(wěn)定，主要以替代性角色為主。從崗位來看，BP型法務(wù)崗位的需求量依然很大。

隨著內(nèi)資企業(yè)發(fā)展階段的變化及規(guī)模的擴(kuò)大，對(duì)于公司合規(guī)與反壟斷的需求有所增長。有海外業(yè)務(wù)的部分硬件類企業(yè)今年對(duì)于IP海外訴訟類職位需求增長非常明顯。隨著企業(yè)越來越重視對(duì)基金合規(guī)方面的需求，雖然目前暫時(shí)沒有形成單獨(dú)的崗位設(shè)置，但也會(huì)越來越多融合進(jìn)對(duì)法務(wù)崗位的需求中。

下文是獵頭招聘公司科銳國際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)智能制造行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測。

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

數(shù)據(jù)來源：獵頭公司科銳國際資深行業(yè)專家對(duì)2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪。

人才招聘的缺口：合規(guī)與反壟斷、出口管制與貿(mào)易合規(guī)、數(shù)據(jù)合規(guī)、美元基金法律從業(yè)人員
人才招聘的來源：內(nèi)外資律所、大型公司法務(wù)部門、海外回流人員

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。