近年來(lái)企業(yè)法務(wù)職能對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性日益提升，法務(wù)職能方向也日益豐富。隨著技術(shù)的發(fā)展，法務(wù)越來(lái)越需要提高效率更好地為企業(yè)業(yè)務(wù)賦能。企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的加速也推動(dòng)著法務(wù)信息化領(lǐng)域不斷創(chuàng)新。這樣的趨勢(shì)下，法務(wù)合規(guī)領(lǐng)域的人才招聘環(huán)境趨勢(shì)分析，供企業(yè)和獵頭參考。

國(guó)家監(jiān)管的加強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)的合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控的訴求進(jìn)一步提升。這些都在推進(jìn)法務(wù)職能不斷轉(zhuǎn)變工作方式，從職能支持的角度向熟悉業(yè)務(wù)賦能業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警向風(fēng)險(xiǎn)管理轉(zhuǎn)變。法務(wù)職能承擔(dān)的工作范圍越來(lái)越廣泛，對(duì)于法務(wù)從業(yè)者的要求也在不斷提高。

以下是獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)合規(guī)法務(wù)領(lǐng)域的職位薪酬和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)。

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金
25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的中等水平
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳

熱門(mén)職位薪酬及跳槽漲幅

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵頭公司科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2021年熱門(mén)職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪。


今年法務(wù)職能整體人才招聘需求小于人才供給（除個(gè)別小眾領(lǐng)域），薪酬跳槽漲幅大約在15-20%的水平。雖然內(nèi)資公司對(duì)外資成熟人才仍然看好，但由于內(nèi)資公司自身已有一定人才儲(chǔ)備，大多數(shù)外資公司的候選人轉(zhuǎn)入內(nèi)資公司時(shí)，招聘薪酬漲幅相比過(guò)去幾年相對(duì)趨于保守。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。