大健康、券商、高科技、新能源成為2021年法務(wù)職能的熱點(diǎn)板塊。知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報(bào)告中法務(wù)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)洞察。

大健康行業(yè)持續(xù)火熱，大量創(chuàng)新藥、基因技術(shù)公司獲得資本青睞，在市場(chǎng)上有不俗的表現(xiàn)，中高級(jí)人才和可操盤上市的法務(wù)總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理需求旺盛。越來越多國(guó)內(nèi)大健康領(lǐng)域的民營(yíng)企業(yè)成熟，開始拓展海外市場(chǎng)，這些企業(yè)對(duì)于IP、支持境外法律事務(wù)的相關(guān)人才需求量增加，且傾向中高端法務(wù)人才；高科技行業(yè)里，機(jī)器人、智能駕駛、新勢(shì)力造車企業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)活躍，對(duì)各類型法務(wù)人才均有需求，需要大量數(shù)據(jù)合規(guī)、業(yè)務(wù)支持相關(guān)的成熟型人才。與此同時(shí)，隨著大家合規(guī)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，合規(guī)人才需求逐漸上升，涵蓋出口管制合規(guī)、數(shù)據(jù)合規(guī)、合規(guī)體系搭建等領(lǐng)域，單純做人民幣投資的法務(wù)支持崗位稍顯飽和。

人才招聘缺口：IP、數(shù)據(jù)合規(guī)
人才招聘來源：IP人才往往來源于國(guó)知局及其相關(guān)組織、代理所、律所等；數(shù)據(jù)合規(guī)人選的來源往往更傾向于in-house律師，律所中高年級(jí)律師也不失為一個(gè)選擇，但落地經(jīng)驗(yàn)有所欠缺

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的較高端水平

數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際資深行業(yè)獵頭專家對(duì)熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪。

薪酬趨勢(shì)：今年法務(wù)職能市場(chǎng)跳槽薪酬漲幅依然穩(wěn)定在20%的水平，個(gè)別行業(yè)和崗位偶有30%的漲幅。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。