化學(xué)工業(yè)在各國的國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，是國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)。本文帶來知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報(bào)告中，化工行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理對行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來參考。

目前，受到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，化工行業(yè)仍面臨著效益下滑、產(chǎn)能過剩、成本上升、資源環(huán)境約束以及創(chuàng)新能力不足等諸多挑戰(zhàn)。從子行業(yè)來看，化工行業(yè)強(qiáng)周期的特性使得熱點(diǎn)子行業(yè)不斷變化，目前增長較快的公司主要集中復(fù)合肥、鋰電池產(chǎn)業(yè)鏈、專用化學(xué)品、新材料、聚酯滌綸等領(lǐng)域，下游需求驅(qū)動(dòng)和成本改善是企業(yè)業(yè)績增長的重要原因。

薪酬報(bào)告中對行業(yè)人才需求的分析，化工領(lǐng)域外資和大型民營集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)在各自細(xì)分領(lǐng)域有比較明顯的優(yōu)勢，但人才梯隊(duì)會(huì)存在一定的差距：其中外資公司需要的是精專高素質(zhì)專業(yè)人才，而民營集團(tuán)公司需要從外資體系出來的、成熟的研發(fā)、技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等人才。

人才招聘缺口：研發(fā)技術(shù)專家、營銷戰(zhàn)略人才、國際化人才
人才招聘來源：行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域跨國及國內(nèi)標(biāo)桿領(lǐng)軍公司、大型綜合性企業(yè)集團(tuán)、全球頂尖院校的技術(shù)研究人員

招聘關(guān)鍵職位：研發(fā)技術(shù)專家（聚氨酯研發(fā)總監(jiān)、家居個(gè)人護(hù)理研發(fā)總監(jiān)、潤滑油及添加劑研發(fā)總監(jiān)、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人）、營銷戰(zhàn)略人才（改性材料銷售總監(jiān)、聚氨酯銷售總監(jiān)、潤滑油大客戶戰(zhàn)略總監(jiān)）、國際化人才（外貿(mào)業(yè)務(wù)總經(jīng)理、海外EPC業(yè)務(wù)拓展）

薪酬趨勢：薪酬報(bào)告數(shù)據(jù)分析顯示，和去年相比，化工行業(yè)整體薪酬變化平穩(wěn)，整體漲幅在8%-10%，通常跳槽漲幅大約為20%。受大環(huán)境影響，部分企業(yè)招聘指標(biāo)凍結(jié)或者薪酬福利下降，但是研發(fā)背景的綜合人才，漲幅可達(dá)35%或更高。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。