石油及煤化工產業(yè)鏈依舊低迷，新批煉化項目為行業(yè)注入強心針，但從國家放開限制資源給民營資本看來，政策上的轉型勢必在不久的將來到來。因中國本土民營資本的迅速增強，在重資產的化工領域，外資集團公司因價格、市場需求以及業(yè)務形態(tài)的變化而受到的壓力激增，部分已在全球范圍內尋求戰(zhàn)略轉型或業(yè)務重組合并。其在精簡業(yè)務線的同時，更多考慮在各區(qū)域市場的運營成本及投資回報率。而迅速崛起的中國民營企業(yè)，部分已在全球范圍內和老牌外資領導者展開競爭。

由于大化工領域的業(yè)務組成以及供需關系復雜，目前的形勢尚未明朗，較為明確的一點是，整合上下游資源，強化產品線的競爭優(yōu)勢，或通過投資進入新熱點領域是內外資共同的戰(zhàn)略目標。

鋰電池產業(yè)鏈、聚合物產業(yè)鏈、電子化學品成為今年的熱門版塊。新能源汽車帶動鋰電池銷量提升，給鋰電池產業(yè)鏈帶來了發(fā)展機會。伴隨著半導體產業(yè)向中國轉移，與之配套的電子化學品產業(yè)正迎來高速發(fā)展，成為化工行業(yè)中發(fā)展速度最快、最具活力的行業(yè)之一。電子化學品的應用領域也在不斷擴大，已滲透到國民經濟和國防建設的各個領域。

中國本土企業(yè)因占據(jù)成本、政策及本土資本市場活躍等優(yōu)勢，快速膨脹導致管理體系缺陷以及人才梯隊在各層級的落后問題提前爆發(fā)，無法適應公司高速增長和擴張需求，除了搭建內部人才體系自給自足外，需要依靠引入外企具備全面經營管理體系經驗并且適應民企文化節(jié)奏的中高端人才幫助公司在快速變化中提升綜合競爭能力。中高端人才招聘難度大，獵頭招聘就成為企業(yè)人才獲取的重要依靠方式。

而外企在開源節(jié)流的前提下，出現(xiàn)部分人才流出的情況，但同時為更進一步適應本土市場以及面對中國公司在全球范圍內的競爭，在選擇人才時除了以往的外資硬性標準，對變革管理以及對市場本身文化及公司內部文化的適應性上提出了更高的要求。就人才本身而言，隨著管理層和中堅力量的年輕化，80/90后在公司經營中主導地位越加明顯，市場的快速變化，互聯(lián)網(wǎng)、智能化、定制化等創(chuàng)新領域對包括化工行業(yè)在內的傳統(tǒng)行業(yè)的影響和磨合正在進行時，因此對企業(yè)的軟性管理及創(chuàng)新能力也提出了更高的要求。

從人才需求來看，新能源的爆發(fā)式增長帶來上游鋰電池原材料需求的激增，民營企業(yè)快速擴張帶來大量高端人才的需求旺盛，特別是經營管理方向的高端人才，比如項目負責人、項目總監(jiān)等需求量較大。同時企業(yè)海外擴張在海外搭建管理團隊，也帶來了海外人才的需求熱度。

人才缺口：研發(fā)工程師或專家、高端經營管理人才、開拓型商務領導者及區(qū)域負責人、集團層面投融資背景高端人才等。
人才來源：行業(yè)細分領域跨國及國內標桿領軍公司、大型綜合性企業(yè)集團、全球頂尖院校的技術研究人員。

化工行業(yè)整體的薪酬變化比較穩(wěn)定，平均漲幅在8%-10%左右，跳槽漲幅大約為20-30%。鋰電池材料和上游原料企業(yè)的上漲比較快，特別是部分高端運營管理人才需求度較高，跳槽漲幅可達30%甚至更高。 （文中部分數(shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。）

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科銳國際
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