西北地區(qū)作為國家“一帶一路”戰(zhàn)略的要塞，近年來充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，得到了大力發(fā)展，各級(jí)政府聚焦于精準(zhǔn)扶貧與全面建設(shè)小康社會(huì)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，為區(qū)域發(fā)展提供了良好的政治環(huán)境。西北地區(qū)抓住國家東西雙向開放的戰(zhàn)略機(jī)遇，著眼于國家級(jí)新區(qū)、跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、進(jìn)出口貿(mào)易綜合保稅區(qū)建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展邁向新臺(tái)階。這樣的環(huán)境下，新疆能源化工行業(yè)的人才市場動(dòng)態(tài)和薪酬趨勢會(huì)發(fā)生怎樣的變化？科銳薪酬報(bào)告帶來專業(yè)解答：

新疆是我國資源腹地，隨著“一帶一路”倡議的加快落地，作為絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的核心區(qū)與“橋頭堡”，其現(xiàn)代煤化工、石油化工等能源化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更具有極為獨(dú)特的重要意義。步入新發(fā)展階段，能耗“雙控”是碳達(dá)峰、碳中和的重要戰(zhàn)略舉措。近年，烏魯木齊各級(jí)各部門用好各項(xiàng)政策，采取科技創(chuàng)新舉措，助力能源化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)的一批引領(lǐng)性示范項(xiàng)目取得重大突破和進(jìn)展，為能源化工產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)力支撐。其中，研發(fā)技術(shù)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)類人才需求旺盛。

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數(shù)據(jù)來源：科銳國際資深行業(yè)獵頭專家對(duì)熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪。

人才招聘缺口：項(xiàng)目管理、電力設(shè)計(jì)、研發(fā)與技術(shù)
人才招聘來源：國內(nèi)一、二線城市、國內(nèi)龍頭企業(yè)、疆外城市人才回流、校企聯(lián)合培養(yǎng)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。