全球Top化工企業(yè)在昆山建立亞太物流中心，急需從零開始搭建團(tuán)隊，但招聘遇到挑戰(zhàn)難以?？其J國際獵頭公司的招聘流程外包服務(wù)團(tuán)隊為該客戶提供了專業(yè)的招聘解決方案，助力完成招聘任務(wù)。

 

面臨挑戰(zhàn)

 

需求多、人手少：一個半月內(nèi)需完成70個職位招聘，集中在采購等崗位，涵蓋助理、專員、經(jīng)理不同層級?？蛻魞H一名招聘人員，難以支持短時間大量崗位交付。

 

要求高、資源少：部分崗位需求精通韓語、泰語、印度語等小語種人才，而當(dāng)?shù)啬繕?biāo)公司和人才資源較為稀缺，高等教育規(guī)模有限。

 

缺乏市場競爭力：薪酬相較于行業(yè)整體水平偏低，進(jìn)一步削弱了對候選人的吸引力。

 

招聘解決方案

 

澄清需求、制定方案：

-搭建專項團(tuán)隊，1名駐場顧問，5-6名后臺顧問，隨客戶需求調(diào)整團(tuán)隊配置。

-資深顧問與客戶招聘經(jīng)理、用人部門澄清用人需求，制定招聘策略及具體方案。

 

定點訪尋、渠道整合：

-院校：盤點江浙滬皖各類院校，針對小語種專業(yè)較強(qiáng)的院校建立對話，整合相關(guān)專業(yè)學(xué)生資源。

-社會：盤點昆山及其周邊蘇杭等地目標(biāo)公司，定點挖掘具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才。

 

優(yōu)化薪酬、加強(qiáng)吸引：

結(jié)合市場情況為客戶提供薪酬建議，按junior/senior/leader三級分別定薪。加強(qiáng)候選人圈宣傳，突出客戶行業(yè)地位和品牌影響力，加入后的職業(yè)平臺及發(fā)展空間。

 

招聘成果

 

在科銳國際獵頭公司的招聘流程外包團(tuán)隊的專業(yè)服務(wù)，45天內(nèi)招聘了70個人才，職位完成率100%，1年內(nèi)的離職率小于2%。通過專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的招聘流程外包服務(wù)有力支持了客戶亞太物流中心的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對于客戶業(yè)務(wù)的順利開展起到了積極推動作用，贏得客戶的高度認(rèn)可！

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。