2016-2017年，機(jī)械制造行業(yè)面對(duì)全球市場(chǎng)需求放緩，特別是國(guó)內(nèi)金融政策、項(xiàng)目開(kāi)工和市場(chǎng)飽和度等多重因素影響，整體進(jìn)入低速增長(zhǎng)的新常態(tài)。以下是知名獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告中機(jī)械制造行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，以期為個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)帶來(lái)參考。

傳統(tǒng)以制造能力見(jiàn)長(zhǎng)的各行業(yè)龍頭企業(yè)正在積極引入智能概念，開(kāi)辟新的市場(chǎng)?！爸悄苤圃臁?正成為一批中國(guó)制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的新方向，通過(guò)人與智能機(jī)器的合作共事，去擴(kuò)大、延伸和部分取代人類專家在制造過(guò)程中的腦力勞動(dòng)。信息技術(shù)和制造業(yè)的深度融合成為未來(lái)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的至高點(diǎn)。

同時(shí)，眾多機(jī)械制造企業(yè)開(kāi)始修煉“內(nèi)功”，將產(chǎn)品質(zhì)量和研發(fā)而非市場(chǎng)營(yíng)銷放在第一位，通過(guò)技術(shù)革新向市場(chǎng)發(fā)起挑戰(zhàn)。此外，因國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速，以及國(guó)企改革和過(guò)剩產(chǎn)能優(yōu)化，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)積極拓展海外市場(chǎng)的動(dòng)作頻頻，機(jī)械制造行業(yè)在2016年中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)市場(chǎng)行業(yè)中排名前3位。

人才需求方面，智能制造、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、加大研發(fā)投入以及國(guó)際化帶來(lái)了領(lǐng)域相關(guān)人才需求增長(zhǎng)。

人才招聘缺口：信息技術(shù)與制造裝備融合的集成創(chuàng)新和工程應(yīng)用人才，創(chuàng)新技術(shù)投資與海外并購(gòu)人才
人才招聘來(lái)源：傳統(tǒng)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才、研發(fā)機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)技術(shù)管理人才、投行

關(guān)鍵招聘職位：系統(tǒng)控制專家、工業(yè)大數(shù)據(jù)專家、工業(yè)機(jī)器人研發(fā)工程師、海外并購(gòu)專家。

薪酬趨勢(shì)：薪酬報(bào)告中數(shù)據(jù)分析顯示，2016-2017年傳統(tǒng)機(jī)械制造行業(yè)崗位整體薪酬與福利變化不大，多數(shù)跳槽平均薪資漲幅10-20%，但各細(xì)分行業(yè)略有差異。信息技術(shù)與機(jī)械制造結(jié)合型崗位，由于國(guó)內(nèi)此類人才相對(duì)缺乏，跳槽薪資漲幅一般可達(dá)30%至50%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際獵頭公司專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。