隨著工業(yè)信息化的深入發(fā)展,我國的工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)將由模仿向自主創(chuàng)新,由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變。新趨勢(shì)下,自動(dòng)化行業(yè)的人才需求會(huì)產(chǎn)生什么樣的變化呢?知名獵頭公司科銳國際的薪酬報(bào)告來解答。
在國家鼓勵(lì)開展新一代信息技術(shù)與制造裝備融合的集成創(chuàng)新和工程應(yīng)用等諸多因素的推動(dòng)之下,工業(yè)控制自動(dòng)化正在向智能化、網(wǎng)絡(luò)化和集成化方向發(fā)展,隨著全球化的深入和"一帶一路"建設(shè)的推進(jìn),國內(nèi)企業(yè)紛紛布局海外市場(chǎng)。同時(shí)制造企業(yè)逐步將人機(jī)互動(dòng)、智能機(jī)器等先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于整個(gè)工業(yè)生產(chǎn)過程,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的自動(dòng)化。因此對(duì)自動(dòng)化技術(shù)人才的需求也更為迫切。
全行業(yè)
從人才需求來看,內(nèi)資制造企業(yè)對(duì)自動(dòng)化設(shè)備研發(fā)和技術(shù)人才需求旺盛,在往智能制造轉(zhuǎn)型的過程中,企業(yè)對(duì)自動(dòng)化規(guī)劃和設(shè)計(jì)的資深專家人才特別青睞;智能工廠的出現(xiàn),對(duì)工廠現(xiàn)場(chǎng)布局與優(yōu)化提出了新的含義,相應(yīng)地,對(duì)精益生產(chǎn)管理和研發(fā)管理人選需求凸顯;同時(shí),隨著國內(nèi)企業(yè)在海外設(shè)立或者收購工廠增多,對(duì)于海外市場(chǎng)的銷售及工廠運(yùn)營等高端人才需求增大,是HR、獵頭招聘的重點(diǎn)人群。
人才缺口:自動(dòng)化規(guī)劃專家、自動(dòng)化設(shè)備總工、工業(yè)化專家、研發(fā)總監(jiān)、海外銷售及工廠運(yùn)營高端候選人
人才來源:全球知名的制造企業(yè)、大型自動(dòng)化設(shè)備供應(yīng)商
工業(yè)機(jī)器人
機(jī)器人正在變得越來越簡單化,對(duì)于缺乏技術(shù)工程師的企業(yè)來說,易于編程的機(jī)器人更符合他們的需求,而簡化后的機(jī)器人更容易開發(fā)出智能制造解決方案。易于使用的機(jī)器人可以很容易地集成到生產(chǎn)過程中,使工業(yè)機(jī)器人在許多行業(yè)中得以部署,以維持高效和靈活的生產(chǎn)。工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)的發(fā)展,帶來的是專業(yè)研發(fā)和應(yīng)用人才的緊缺。
人才缺口:技術(shù)研發(fā)、工廠運(yùn)營、銷售、市場(chǎng)
人才來源:外資機(jī)器人公司、海外人士
智能裝備
隨著人工成本的提高,用工成本急劇增加,在利潤微薄的當(dāng)下,企業(yè)急需謀求高效生產(chǎn)方式,以縮減成本“拔高”利潤。在未來,關(guān)鍵基礎(chǔ)零部件、元器件、智能專用裝備的發(fā)展,將會(huì)帶動(dòng)生產(chǎn)過程的精密化、自動(dòng)化、智能化發(fā)展。
人才缺口:銷售、技術(shù)研發(fā)
人才來源:外資智能裝備公司、海外專家
海外市場(chǎng)
“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施,落實(shí)國際產(chǎn)能合作、輸出高端中國智造,國內(nèi)公司紛紛去海外設(shè)廠或辦事處,加強(qiáng)海外市場(chǎng)布局,也帶來了大量對(duì)海外人才的需求。
人才缺口:銷售、市場(chǎng)總監(jiān)、工廠運(yùn)營
人才來源:外資工業(yè)自動(dòng)化企業(yè)、內(nèi)資工業(yè)自動(dòng)化企業(yè)
薪酬趨勢(shì)
自動(dòng)化行業(yè)整體薪酬漲幅趨穩(wěn)。新增銷售崗位薪酬漲幅基本維持在10%-20%左右,對(duì)于稀缺的技術(shù)研發(fā)崗位,薪酬漲幅在20%甚至更高。內(nèi)資公司除了基本收入外,以合伙人的靈活模式或是股權(quán)激勵(lì)等方式可以大大增強(qiáng)對(duì)候選人的吸引力。(文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測(cè),供企業(yè)和獵頭招聘參考)
科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu),2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員,在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式,打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài),為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名,靈活用工累計(jì)派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。