領(lǐng)先的國際汽車零部件品牌制造商，中資全資控股，計劃在印尼設立其第三大整車生產(chǎn)基地。科銳國際招聘公司的招聘流程外包根據(jù)客戶需求提供專業(yè)招聘解決方案，助力高效完成海外招聘、組織搭建。


管理層及第一批運營團隊需在3個月內(nèi)完成海外招聘和入職，共30+人以上，覆蓋生產(chǎn)運營、采購、質(zhì)量、物流、倉儲、人力資源、財務和行政等部門。

所有管理層崗位必須具備英文交流能力，部分崗位需有建廠經(jīng)驗。用人成本、預算、跨地域等因素導致招聘決策流程久。

該生產(chǎn)基地位于距離雅加達40公里的一個縣城，交通極為不便。客戶尚未在當?shù)卦O立辦公室、無本地HR支持，人才資源和招聘渠道皆為空白。

用人經(jīng)理都是中國人，對當?shù)厝瞬攀袌霈F(xiàn)狀缺乏實際認知。中國總部HR和用人經(jīng)理需從國內(nèi)趕赴到當?shù)剡M行面試，時間固定不易調(diào)整。而當?shù)厝瞬烹S意性較大，面試到場率偏低。

客戶的薪酬體系按國內(nèi)標準設定，在當?shù)厥袌龈偁幜Σ蛔?，對人才的吸引力低?br />

由項目經(jīng)理與該生產(chǎn)基地負責人澄清各部門、層級的招聘需求，并每周、月與海外招聘負責人反饋項目進展。

全面盤點當?shù)卣?、汽配和機械加工工廠，提供人才市場報告，分享其它外資企業(yè)在當?shù)卣衅傅淖罴褜嵺`，幫助用人經(jīng)理做出最佳招募決策。

選派當?shù)仡檰柍闪㈨椖拷M：1名中文流利的項目經(jīng)理+3名專注于高科技制造行業(yè)的招聘顧問，充分發(fā)揮我們在當?shù)氐膹V泛人脈積累。

線上開拓社交網(wǎng)絡、招聘網(wǎng)站；線下組織招聘會，在候選人之間口耳宣傳，加大候選人推薦力度。

配合面試官節(jié)奏，安排并及時調(diào)整面試時間，提供面試現(xiàn)場支持。對候選人提前進行面試邀約，提高到面率。增加候選人儲備，及時應對面試中出現(xiàn)的突發(fā)狀況。

結(jié)合當?shù)厥袌龅男匠杲Y(jié)構(gòu)及水平，為客戶提供薪酬報告與修正建議，提高競爭力。撰寫客戶的公司介紹文案，增強候選人對客戶發(fā)展歷程、現(xiàn)有廠房、員工規(guī)模及未來愿景的了解。


100%如期達成客戶的招聘目標，有效支持建廠計劃的開展。客戶的高管、用人經(jīng)理及海外招聘負責人對科銳國際招聘公司的服務非常滿意，對候選人的質(zhì)量、項目進展的效率高度認可。幫助客戶在當?shù)卮蠓嵘?，對其未來的人才吸引和聘用起到了積極作用。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。