目前集成電路產(chǎn)業(yè)正處于新一輪周期向上階段，行業(yè)發(fā)展壯大，行業(yè)越來越細分。巨頭持續(xù)加碼，大量新興企業(yè)跑步加入集成電路賽道，在人才需求端，呈現(xiàn)出需求大、供給缺、培養(yǎng)周期長的態(tài)勢。從我們?yōu)榭蛻粽衅傅膷徫活愋涂梢园l(fā)現(xiàn)，過去服務(wù)對象以外資企業(yè)和國內(nèi)龍頭芯片企業(yè)為主，熱門招聘崗位集中于應(yīng)用工程師、現(xiàn)場服務(wù)工程師、市場營銷類崗位、廠務(wù)廠建；現(xiàn)在面向客戶更多是創(chuàng)新性或初創(chuàng)型企業(yè)，招聘崗位以IC設(shè)計工程師、FPGA專家、CPU/GPU的領(lǐng)軍人物、異構(gòu)計算的領(lǐng)軍人才為主。另外，設(shè)計端口風起云涌，關(guān)鍵工藝設(shè)備和材料端需求崗位及研發(fā)領(lǐng)軍人才需求較多。

從人才特點來看，芯片行業(yè)人才呈現(xiàn)三大特點：第一，入行門檻高，研發(fā)崗位基本只招碩士及以上學位；第二，能力要求強，芯片人才既要掌握扎實的理論知識，也要有較強的動手能力，實戰(zhàn)和跨界是芯片領(lǐng)域人才的兩大關(guān)鍵詞；第三，頂尖人才缺，歐、美、日、韓和中國臺灣地區(qū)的芯片公司仍擁有產(chǎn)業(yè)鏈上最核心的人才。這三大特點也表明我國在該領(lǐng)域內(nèi)人才需求旺盛。

企業(yè)針對芯片行業(yè)人才面臨兩大挑戰(zhàn)：第一，招聘難，海外高層次人才引進面臨挑戰(zhàn)、招聘流程和面試評判標準有待規(guī)范、薪酬架構(gòu)體系和薪酬待遇競爭力有待完善和提升；第二，保留難，體現(xiàn)在由行業(yè)入局者激增（尤其是芯片設(shè)計方向）所引起的激烈的人才競爭以及“內(nèi)卷”式爭奪和領(lǐng)軍人才的“空降”而帶來的團隊融合挑戰(zhàn)。

從人才培養(yǎng)方面來看，針對集成電路產(chǎn)業(yè)，國務(wù)院學位委員會、教育部下發(fā)的《關(guān)于設(shè)置“交叉學科”門類、“集成電路科學與工程”和“國家安全學”一級學科的通知》中表示，“集成電路科學與工程”正式被設(shè)立為一級學科。并要求各相關(guān)單位結(jié)合自身實際情況，加強“集成電路科學與工程”學科建設(shè)，為了更好構(gòu)建集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，從根本上解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后備人才需求，國內(nèi)幾家頂尖高校相繼成立集成電路學院，全力支持國家在集成電路方面的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃。

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

集成電路行業(yè)薪酬整體薪酬漲幅明顯，自然漲幅及跳槽漲幅均能超30%，并表現(xiàn)為行業(yè)全職能上漲，沒有下降職位。設(shè)計類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅最多可達50%。

注：文中部分數(shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。