隨著全球芯片市場(chǎng)的不斷擴(kuò)張，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模也迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告中江浙地區(qū)集成電路行業(yè)的人才市場(chǎng)洞察與薪酬趨勢(shì)分析。

江浙兩省是我國(guó)重要的集成電路開發(fā)和生產(chǎn)基地，二者在國(guó)內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)中有著舉足輕重的地位。近年來(lái)，針對(duì)集成電路領(lǐng)域，兩省密集發(fā)布了一系列政策促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。其中，南京著眼于打造集成電路產(chǎn)業(yè)地標(biāo)，杭州則出臺(tái)了專項(xiàng)政策，重點(diǎn)扶持集成電路企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及產(chǎn)業(yè)鏈融合。 

從人才需求來(lái)看，目前我國(guó)大陸地區(qū)芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域人才缺口明顯，高端領(lǐng)軍人才稀缺，中層人才也不及國(guó)外充足。從我們服務(wù)的客戶來(lái)判斷，集成電路領(lǐng)域人才招聘需求比去年同期增長(zhǎng)了60%左右。但一般而言，隨著細(xì)分領(lǐng)域的寡頭化，除了細(xì)分領(lǐng)域產(chǎn)品的設(shè)計(jì)公司，人才需求多數(shù)會(huì)集中在每個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的龍頭公司。

人才招聘缺口：數(shù)字IC設(shè)計(jì)工程師、ASIC設(shè)計(jì)工程師、FPGA工程師、模擬IC設(shè)計(jì)工程師、射頻IC設(shè)計(jì)工程師、射頻模塊設(shè)計(jì)工程師
人才招聘來(lái)源：對(duì)于重要崗位（如技術(shù)專家），采取內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)相結(jié)合的方式；對(duì)于核心崗（如CEO及高管），借助第三方等多種渠道引入


薪酬趨勢(shì)：集成電路領(lǐng)域，RFID、機(jī)器視覺(jué)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、智能芯片、工業(yè)以太網(wǎng)等薪資上漲比較明顯，跳槽漲幅能到40%。智能生產(chǎn)線方向薪資較上年有輕微的下滑趨勢(shì)，自然漲幅在25%，跳槽漲幅最高能到30%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際獵頭公司專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。