在新的全球競爭格局下，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。疫情常態(tài)化趨勢下，數(shù)字新基建的精準(zhǔn)發(fā)力，不僅成為促消費(fèi)、穩(wěn)增長的關(guān)鍵之舉，筑牢高質(zhì)量發(fā)展之基，也將助力產(chǎn)業(yè)升級，帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。智慧城市、數(shù)字鄉(xiāng)村戰(zhàn)略下，有序開展5G和千兆光網(wǎng)建設(shè)，加快5G、物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域布局，以及元宇宙應(yīng)用等的縱深發(fā)展。外部環(huán)境的不確定性和多變性愈發(fā)顯著的大背景下，企業(yè)紛紛謀求跨界轉(zhuǎn)型，催生大量高科技行業(yè)及細(xì)分板塊人才緊缺需求，尤其熱點(diǎn)領(lǐng)域如芯片、數(shù)字化等人才缺口與爭奪異常激烈。2022年，科銳國際獵頭公司市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報(bào)告內(nèi)高科技行業(yè)的人才市場洞察。

數(shù)據(jù)來源：科銳國際獵頭公司資深行業(yè)專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪，對標(biāo)一線城市。

近年來，集成電路、商業(yè)航天、傳感設(shè)備、控制系統(tǒng)等先進(jìn)制造領(lǐng)域高速發(fā)展，在政策利好、市場需求擴(kuò)大等多重因素影響下，多家公司入局，產(chǎn)業(yè)競爭格局加劇。行業(yè)人才競爭激烈，有經(jīng)驗(yàn)的工程師、高端人才、復(fù)合人才都非常缺乏。芯片人才的分布主要以上海、北京、深圳等一線城市為主，上海地區(qū)的芯片人才市場競爭尤為激烈。由于整個(gè)行業(yè)人才短缺，各地也相繼出臺人才吸引政策吸引相關(guān)人才。

隨著芯片行業(yè)的日趨成熟，從業(yè)人員也在逐年增長。從產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)來看，芯片人才主要分布在設(shè)計(jì)業(yè)、制造業(yè)和封裝測試業(yè)；從整個(gè)芯片產(chǎn)業(yè)鏈的上下游來看，在產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)環(huán)節(jié)對人才的需求度都非常高，特別是設(shè)計(jì)類和研發(fā)類人才，對從業(yè)人員的基本素質(zhì)要求較高。從薪資來看，今年行業(yè)薪酬水平上漲明顯，主要漲幅較高的崗位集中在設(shè)計(jì)研發(fā)類崗位。由于芯片行業(yè)人才培養(yǎng)周期較長，目前人才的存量難以跟上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。從產(chǎn)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無論是產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)還是人才發(fā)展都亟待多方協(xié)作以及更多政策傾斜支持。除了高精尖人才的培養(yǎng)，更重要是對于一般技術(shù)從業(yè)人員的培養(yǎng)和保留。為了應(yīng)對行業(yè)人才短缺，越來越多的芯片企業(yè)也發(fā)力校招，對于高校聚集地例如北京、上海、南京、武漢、西安等地進(jìn)行人才吸引，不斷擴(kuò)充產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。

人才缺口：IC設(shè)計(jì)工程師、IC驗(yàn)證工程師、EDA軟件研發(fā)工程師、半導(dǎo)體模型開發(fā)、數(shù)字驗(yàn)證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師
人才來源：半導(dǎo)體企業(yè)、國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)、海外頂尖技術(shù)專家、集團(tuán)化企業(yè)、國內(nèi)研究所等


近2年的疫情給線下零售行業(yè)帶來了嚴(yán)重的沖擊，而通過數(shù)字技術(shù)等新技術(shù)、線上線下融合等新商業(yè)模式以及基于社交網(wǎng)絡(luò)和新媒介的新消費(fèi)關(guān)系所驅(qū)動(dòng)的新消費(fèi)行為，又給市場帶來了活力。中國消費(fèi)形態(tài)正在經(jīng)歷一場劇烈的迭代進(jìn)化，新消費(fèi)時(shí)代正式來臨。新的消費(fèi)時(shí)代，帶來了新的人才需求。

新消費(fèi)的人才分布與我國IT和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)布局相輔相成，核心人才集中在北京、上海、杭州、廣州、深圳等一線城市，其中上海更是被稱為“新零售之都”，不僅聚集了大量IT和互聯(lián)網(wǎng)人才，更有大量的傳統(tǒng)消費(fèi)領(lǐng)域的人才。一些IT和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)的二線城市比如成都、武漢、南京等，隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展人才也形成了一定的聚集效應(yīng)。

新消費(fèi)行業(yè)圍繞消費(fèi)者需求重構(gòu)人貨場，產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展也吸引了越來越多的人才涌入，主要人才來源于兩個(gè)渠道，一個(gè)是傳統(tǒng)消費(fèi)品行業(yè)，一個(gè)是IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才。從人才流動(dòng)的方向來看，成熟品牌仍然對于候選人吸引力較大。

從產(chǎn)業(yè)鏈職位來看，主要集中在研發(fā)設(shè)計(jì)、采購生產(chǎn)、倉儲物流、渠道管理、精準(zhǔn)營銷等核心崗位。隨著數(shù)字化經(jīng)濟(jì)井噴式增長，生鮮電商、直播帶貨、在線拼團(tuán)、短視頻娛樂、游戲、線上醫(yī)療、遠(yuǎn)程辦公等“在線消費(fèi)”滲透率持續(xù)提升。越來越多企業(yè)選擇以線上為主導(dǎo)的人才結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略調(diào)整策略，加速了崗位的人才需求。

人才缺口：供應(yīng)鏈、品牌營銷、設(shè)計(jì)與視覺創(chuàng)意、產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)字市場、零售運(yùn)營優(yōu)化、信息技術(shù)
人才來源：同行主流企業(yè)中國籍人才、同行國際企業(yè)海外總部人才、跨界主流企業(yè)同類崗位人才


行業(yè)巨頭紛紛加碼To B業(yè)務(wù)，布局云計(jì)算市場。云計(jì)算領(lǐng)域衍生的行業(yè)生態(tài)巨大，未來市場空間巨大。隨著云計(jì)算領(lǐng)域的快速發(fā)展，容器、微服務(wù)等技術(shù)的不斷成熟，推動(dòng)著云計(jì)算的變革。云計(jì)算行業(yè)除了IT和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域外，不斷對政府、金融、工業(yè)、交通、物流等傳統(tǒng)行業(yè)覆蓋及整合，加速了行業(yè)融合，也增加了大量的崗位人才需求。

云計(jì)算崗位按照流程來分可分為：售前、解決方案、商務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、實(shí)施、市場、職能等。從崗位類型來看，需求旺盛的崗位方向包括云計(jì)算架構(gòu)師、后端及前端開發(fā)工程師、運(yùn)維工程師等。云計(jì)算的技術(shù)人才分布與我國云計(jì)算產(chǎn)業(yè)布局相輔相成，核心人才集中在北京、上海、杭州、廣州、深圳等一線城市。云計(jì)算銷售、解決方案、運(yùn)維等人才除了分布在一線城市所在的華東、華南、北方區(qū)域外，隨著云計(jì)算與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合越來越緊密，云計(jì)算會(huì)進(jìn)一步“下沉”，西南區(qū)域、東北區(qū)域、西北區(qū)域也有產(chǎn)業(yè)布局及人才分布。

云計(jì)算領(lǐng)域人才需求量大，對產(chǎn)品口碑及技術(shù)要求高，而大廠憑借其良好的產(chǎn)品口碑及發(fā)展平臺，人才招募難度相對較低，人才流進(jìn)比例相對正向。隨著云計(jì)算服務(wù)的行業(yè)越來越多，未來會(huì)有越來越多的行業(yè)人才流進(jìn)。

人才缺口：解決方案、數(shù)據(jù)中心、容器技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)級SaaS服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、云運(yùn)營、復(fù)合型管理人才
人才來源：云計(jì)算廠商、To B領(lǐng)域傳統(tǒng)廠商、工業(yè)領(lǐng)域、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司


大數(shù)據(jù)人才大致可分為三大崗位方向：一個(gè)是基礎(chǔ)層，比如數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)治理，典型崗位包括數(shù)據(jù)倉庫工程師、數(shù)據(jù)治理工程師等。第二個(gè)是平臺層，比如運(yùn)維工程師、架構(gòu)工程師、大數(shù)據(jù)平臺研發(fā)工程師等。第三個(gè)是應(yīng)用層，主要是通過大數(shù)據(jù)分析結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行應(yīng)用，典型崗位包括產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、算法等崗位。目前，伴隨大數(shù)據(jù)與各行業(yè)經(jīng)濟(jì)融合的持續(xù)加深，大數(shù)據(jù)技術(shù)作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的底層基礎(chǔ)工具，各個(gè)方向的大數(shù)據(jù)崗位人才都有大量需求，企業(yè)處于不同數(shù)字化建設(shè)的階段，對于各個(gè)方向的人才也會(huì)各有側(cè)重。比如在數(shù)字化建設(shè)的早期階段，企業(yè)更重視數(shù)字化建設(shè)的基礎(chǔ)職能及平臺的搭建，對于架構(gòu)工程師、平臺研發(fā)工程師等職位需求較多。

而隨著企業(yè)數(shù)字化體系建設(shè)的成熟，更看重如何通過大數(shù)據(jù)更好地創(chuàng)造業(yè)務(wù)的價(jià)值，對于大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才，比如產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)挖掘、算法推薦等崗位需求會(huì)較多。今年受外部環(huán)境、監(jiān)管趨嚴(yán)、政策等因素影響，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠原有業(yè)務(wù)收縮，人才從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流入傳統(tǒng)行業(yè)的趨勢更加明顯，人才市場活躍程度較高。特別是一些金融、地產(chǎn)、新零售領(lǐng)域，未來將成為吸納大數(shù)據(jù)人才的主力。由于行業(yè)人才溢出明顯，企業(yè)對于人才的要求也更高，除了人才的基本背景外，更看重人才的落地能力，即如何通過數(shù)字化的建設(shè)更好地為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)，隨著企業(yè)對于數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)的日益重視，數(shù)據(jù)安全專家、數(shù)據(jù)安全工程師等崗位也產(chǎn)生了大量需求。

人才缺口：數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)科學(xué)家、推薦算法、用戶增長
人才來源：互聯(lián)網(wǎng)一二線大公司和一些專門做數(shù)據(jù)的公司


隨著數(shù)字化技術(shù)及應(yīng)用日益成熟，當(dāng)前全行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字化全面發(fā)展的新時(shí)期，數(shù)字化在國家層面得到了前所未有的重視和強(qiáng)大推動(dòng)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型目前已輻射制造、零售、物流、金融、汽車等各行各業(yè)，隨著企業(yè)數(shù)字化能力不斷提升，數(shù)字化轉(zhuǎn)型在行業(yè)間、企業(yè)間的分水嶺已經(jīng)形成。除了數(shù)字化人才集中的IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一些數(shù)字化成熟度比較高的行業(yè)比如金融、新零售等已經(jīng)建立起了自己的數(shù)字化人才隊(duì)伍和組織機(jī)制。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面深入，數(shù)字化人才需求也在不斷擴(kuò)大，同時(shí)具備傳統(tǒng)行業(yè)背景和數(shù)字技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才成為行業(yè)爭搶的對象。

從崗位需求來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各個(gè)職能都面臨較大人才缺口。隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的興起，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跨行業(yè)去到傳統(tǒng)行業(yè)的人才流動(dòng)日益頻繁，且候選人會(huì)更看重企業(yè)的平臺、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的階段等因素。既懂技術(shù)、又懂應(yīng)用場景的人才稀缺，優(yōu)秀的候選人依然能獲得較高的薪資跳槽漲幅。

此外，目前企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型依然面臨較大的人才制約，除了數(shù)字化人才的外部引進(jìn)，各企業(yè)也在進(jìn)行企業(yè)數(shù)字文化的轉(zhuǎn)型，在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)倡導(dǎo)和推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的宣教和培訓(xùn)，更加重視企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化人才的培養(yǎng)。

人才缺口：產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營、營銷等
人才來源：頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、IT咨詢公司、傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才等

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。