全球領(lǐng)先的無人機(jī)解決方案生產(chǎn)商，為進(jìn)一步加強(qiáng)在航拍核心技術(shù)方面的研發(fā)能力，急需在全球范圍內(nèi)招募光學(xué)專家。獵頭公司科銳國際助力企業(yè)海外招聘高端光學(xué)專家。

跨領(lǐng)域、跨地域： 
客戶自身已達(dá)到業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平，同時受競業(yè)限制等因素影響，明確規(guī)定候選人不能來自同領(lǐng)域企業(yè)。希望跨界吸納來自全球消費(fèi)電子領(lǐng)域、鏡頭研發(fā)與制造、芯片半導(dǎo)體領(lǐng)域頂尖公司的核心研發(fā)人員，精通光學(xué)領(lǐng)域核心開發(fā)技術(shù)。符合上述要求的候選人基本分布于海外。

跨文化：

• 海外目標(biāo)候選人缺乏國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，對于本土企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營模式、管理風(fēng)格不了解，通過網(wǎng)絡(luò)媒體、論壇等渠道難以對客戶的企業(yè)文化有客觀認(rèn)識，文化認(rèn)同方面存在障礙。 
• 客戶希望候選人文化價值觀、思維方法論與企業(yè)趨同，因此候選人必須先通過基于企業(yè)文化結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)的測評才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，導(dǎo)致大量候選人止步于測評階段。 

招聘支持乏力： 
HR需要跟進(jìn)人員招募全流程中的各個環(huán)節(jié)，沒有精力對候選人進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)挖掘與甄別，加之在相關(guān)領(lǐng)域的人才積累較為匱乏，難以對招聘提供持續(xù)、有力的支持。


澄清需求： 
由資深顧問與HR澄清需求：基于攝像頭技術(shù)研發(fā)特點(diǎn)，將精通圖像識別算法、光學(xué)部件及原理、照片機(jī)設(shè)計(jì)等確認(rèn)為候選人核心能力要求；基于客戶對企業(yè)文化融合的需求，澄清人才的軟性能力及價值觀要求。

跨界訪尋： 

憑借我們對于行業(yè)的深入理解，對本土企業(yè)需求的精準(zhǔn)把握，以及多年來的人脈積累，迅速鎖定了全球頂尖芯片廠商、專業(yè)鏡頭公司的核心研發(fā)人員。 除了對候選人的專業(yè)技能進(jìn)行甄別，更加強(qiáng)對其個性、價值觀、動機(jī)等維度的挖掘。最終選定一位來自海外知名芯片公司光學(xué)領(lǐng)域的華人技術(shù)專家。 

跨文化吸引： 

• 為候選人介紹本土企業(yè)迅猛的發(fā)展勢頭、客戶在全球同業(yè)中的領(lǐng)先地位，分析本土與外資在文化基因上的差異，傳遞客戶“年輕、創(chuàng)新、敢拼”的精神，加深候選人對于企業(yè)文化的理解與認(rèn)同。
• 強(qiáng)調(diào)光學(xué)研發(fā)職位在客戶技術(shù)領(lǐng)域的核心地位及受重視程度。向候選人介紹客戶的高學(xué)歷精英團(tuán)隊(duì)、良好的學(xué)術(shù)氛圍、高頻次的技術(shù)和文化交流機(jī)會。 
• 為候選人提供測評指導(dǎo)建議，確保其通過測評，推動面試進(jìn)程。 

優(yōu)勢分析： 
對比候選人的其它offer，幫助其分析客戶所在行業(yè)的巨大發(fā)展?jié)摿?，以及在薪酬水平上較之其它國內(nèi)企業(yè)的優(yōu)勢。同時積極為其太太關(guān)注并推薦國內(nèi)工作地的機(jī)會，滿足其工作家庭規(guī)劃，解除候選人移居顧慮。 

• 2個月成功從海外招聘一位光學(xué)專家。 
• 候選人將攝像頭光學(xué)開發(fā)在國際上的先進(jìn)理念傳遞給客戶，對新一代產(chǎn)品的發(fā)布產(chǎn)生積極影響，進(jìn)一步提升了產(chǎn)品及公司整體競爭力。 
• 客戶對我們的招聘服務(wù)非常滿意。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。