2021年教育行業(yè)整體發(fā)展?fàn)顟B(tài)呈現(xiàn)較為混亂的局面，“雙減”使整個行業(yè)的資本信心表現(xiàn)出斷崖式下降的趨勢K9學(xué)科培訓(xùn)業(yè)務(wù)基本宣布告別過往的高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，各大教育巨頭紛紛宣布砍掉K9業(yè)務(wù)，開始全面探索轉(zhuǎn)型?！半p減”政策因素帶來除了K12業(yè)務(wù)的整體地震，學(xué)前少兒培訓(xùn)、提供拍照搜題的APP、少兒思維素質(zhì)類課程公司、少兒語言培訓(xùn)等機構(gòu)紛紛因為政策監(jiān)管嚴(yán)苛而選擇轉(zhuǎn)型或出海尋求機會。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中將于行業(yè)的人才市場洞察和薪酬分析。

雖然教育行業(yè)整體受到較大影響，但是某些細(xì)分領(lǐng)域表現(xiàn)出不錯的增長性，線下體育類教育在國家政策扶持下也呈現(xiàn)出規(guī)范發(fā)展的態(tài)勢；教育信息化、職業(yè)教育等賽道迎來新的增長機會，線下學(xué)校、托育等傳統(tǒng)教育賽道呈現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展趨勢。

今年人才儲備方向主要集中在高端管理崗、銷售運營崗、教學(xué)教研崗、市場崗、產(chǎn)品技術(shù)崗等。線下素質(zhì)類培訓(xùn)機構(gòu)的人才需求主要集中在運營管理、單校運營管理、教學(xué)教研、市場銷售類；職業(yè)教育賽道人才需求主要集中在渠道、城市總經(jīng)理、運營產(chǎn)品、技術(shù)類崗位；教育信息化領(lǐng)域及學(xué)習(xí)場景硬件領(lǐng)域人才需求主要集中在產(chǎn)品類，有ToB、ToG資源的市場銷售類需求。

部分職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數(shù)據(jù)來源：科銳國際資深行業(yè)獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。


今年教育行業(yè)整體薪酬變化處于部分平穩(wěn)、偏下降的趨勢。部分賽道薪資降幅較大，線下各類職能薪酬呈現(xiàn)平穩(wěn)中略有下調(diào)的趨勢。與去年同期相比，在線K12、幼兒AI線上教育，主講教研類、運營類、高級管理類等職位的降幅比較明顯；教育信息化領(lǐng)域的產(chǎn)品、市場、銷售類崗位薪酬漲幅較為顯著。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。