醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域迎來高速發(fā)展，數(shù)字技術(shù)正在重塑醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的未來，大健康領(lǐng)域人才需求持續(xù)強勁，制藥、生物技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、高端醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域人才需求旺盛，復(fù)合型高端人才成為各大企業(yè)競相爭奪的優(yōu)質(zhì)資源。從全球人才流動趨勢上看，隨著本土藥企競爭力的持續(xù)增強，對海外研發(fā)人才構(gòu)成了強勁的吸引力，人才持續(xù)內(nèi)流，進一步促進了醫(yī)療產(chǎn)業(yè)繁榮。

以下是知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對醫(yī)療行業(yè)制造版塊的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

得益于過去幾年良好的醫(yī)藥創(chuàng)新環(huán)境和利好政策，生物醫(yī)藥科技公司的數(shù)量與在研創(chuàng)新藥的數(shù)量都呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長。民營公司和外資企業(yè)爭先布局醫(yī)藥賽道，全國從事創(chuàng)新藥研發(fā)的初創(chuàng)公司數(shù)量較往年迎來了大規(guī)模的增長，中國創(chuàng)新藥的生態(tài)鏈已基本形成。

同時還有很多新的熱點技術(shù)值得注意：AI賦能小分子、大分子以及ADC藥物的開發(fā)；蛋白降解技術(shù)；核藥研究等等。新賽道對于各種類型的人才需求都很旺盛，需要創(chuàng)新能力強的科研人員、綜合型醫(yī)學(xué)開發(fā)者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個崗位和職能部門。

隨著MAH制度下行業(yè)對CMO、CDMO業(yè)務(wù)委托需求的增加，CMO、CDMO領(lǐng)域的人才需求持續(xù)增加，同時為確保CMO生產(chǎn)過程中較高的產(chǎn)品質(zhì)量，尚處于發(fā)展階段的藥企紛紛設(shè)置外部質(zhì)量管理崗位，質(zhì)量管理經(jīng)理和總監(jiān)人才缺口較大。

疫情大背景下，社會對疫苗的整體需求量大幅增加，為保障疫苗的充足和及時供應(yīng)，全國新建和改擴建了大量疫苗基地，這使得基地建設(shè)和生產(chǎn)、質(zhì)量管理層級人才需求整體激增；同時為了提高產(chǎn)能和優(yōu)化供應(yīng)鏈，提升疫苗供應(yīng)效率和質(zhì)量，GSP質(zhì)量管理崗位需求也不斷增加，GSP質(zhì)量經(jīng)理/總監(jiān)需求增多。

人才招聘缺口：質(zhì)量分析、質(zhì)量總監(jiān)、純化工藝、制劑工藝
人才招聘來源：跨國藥企、大型國內(nèi)藥企、跨國民營CRO和CDMO、同類型創(chuàng)新藥企業(yè)、海外人才招聘

薪酬趨勢：醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域今年薪酬依舊保持穩(wěn)中向上的增長態(tài)勢，自然漲幅在30-40%不等。研發(fā)和CMC崗位薪資漲幅較高。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。